Las mujeres cobran 5.000 euros menos de media al año que los hombres, según los datos de la brecha salarial. Hablamos con varias mujeres que cuentan cuáles son las discriminaciones que se han encontrado por el hecho de ser mujeres.
Si comparamos los salarios en España, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres. Esta brecha es casi inexistente al comienzo de la vida laboral, pero la adjudicación de los cuidados a las mujeres hace que vaya incrementándose con el paso de los años y también influye en el llamado techo de cristal. Hablamos con representantes sindicales y de mujeres empresarias que nos explican cómo se produce esta desigualdad en los salarios.
La brecha salarial entre hombres y mujeres está entre el 15 y el 20%, según estudio de la Fundación Mujeres. Una de las autoras del estudio, Maria José Carretero, explica en Mediodía RNE que, entre otros motivos, esto empieza ya en los estudios. Las mujeres tienen trabajos menos remunerados y la feminización se produce en sectores donde los sueldos son más bajos como los cuidados.
Carretero explica que esto afecta directamente a las pensiones. Por lo que la brecha salarial "se va acumulando durante toda su vida laboral" y hace que, con respecto a la pensión, sea un 31% menor que en comparación a los hombres, favoreciendo su riesgo de exclusión social.
La entrevista en 24 Horas de RNE ha abordado la brecha entre los buenos datos macroeconómicos y la percepción de las familias. El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha asegurado que "actualmente nuestra preocupación mayor es que la buena marcha de la economía española se traslade a las familias de las personas trabajadoras" y ha advertido de que, pese a liderar el crecimiento en la eurozona, España sigue siendo "el tercer país de la Unión Europea en riesgo de pobreza", con "4,3 millones de personas en riesgo de exclusión severa". Luján ha insistido en que los salarios cercanos al SMI "se han estancado o no han crecido" al ritmo necesario, lo que ha impedido que la mejora macroeconómica se haya traducido en bienestar cotidiano.
Por su parte, el analista económico Alberto Montero ha explicado que entre 2021 y 2024 el PIB español "ha crecido prácticamente un 13%", pero ha detallado que el reparto de esa riqueza "se ha ido, básicamente, a los beneficios empresariales", que se han llevado un 6,5% del crecimiento frente al 5,1% destinado a salarios. Además, ha subrayado que, descontada la inflación, "el salario en términos reales ha caído prácticamente en un punto", por lo que "la percepción de que la economía va bien, pero las economías domésticas no van tan bien, no es una percepción, es una realidad". Montero ha atribuido esta pérdida de poder adquisitivo al impacto de la inflación tras la guerra de Ucrania y al encarecimiento de productos básicos.
Ambos expertos han coincidido en la necesidad de reforzar las políticas públicas y la redistribución. Luján ha defendido una subida salarial general del 4% anual durante tres años y ha criticado que "los márgenes empresariales han subido un 13,9%" mientras se ha rechazado trasladar esos beneficios a los convenios. Montero, por su parte, ha señalado que el Estado del bienestar español ocupa el puesto 16 de 28 en capacidad redistributiva y ha advertido de que "España tiene la vergüenza de ser el segundo país de Europa con mayor tasa de pobreza infantil". Sobre la vivienda, Luján ha reclamado que deje de tratarse como un activo financiero y pase a garantizarse como derecho: "El Estado tiene que intervenir en el mercado y garantizar el acceso a una vivienda digna como un derecho universal".
En el programa se recogen y comentan los resultados de una serie de reuniones y debates que ONU Mujeres España ha llevado a cabo durante 2025. En ellos han participado colectivos de mujeres y representantes de diferentes sectores. El Comité Español de ONU Mujeres ha hecho un diagnóstico de los retos más urgentes para avanzar en la igualdad en nuestro país. Cristina Hernández, directora del Instituto de las Mujeres y Lucía Candeira, de la Federación de Mujeres Jóvenes los analizan.
Uno de los principales problemas para los jóvenes es la emancipación y el acceso a una vivienda asequible. Los datos nos dicen que, en las últimas tres décadas, los baby boomers han disfrutado de un crecimiento de sus ingresos significativamente mayor que las generaciones más jóvenes.
Imagen: GETTY
Después de las protestas de los sindicatos de funcionarios, el ministerio de Función Pública les ha comunicado la reactivación de la mesa para negociar, entre otras cosas, la subida salarial de 2025. Lo hablamos con Miguel Borra, presidente de CSIF. Además, abordamos la petición de las eléctricas para alargar la vida de la central nuclear de Almaraz. En la segunda parte, nos centramos en las grandes marcas que han ido muriendo a lo largo de la historia. En la sección de mercados hablamos de las reacciones tras las decisiones sobre tipos de interés de la Reserva Federal y el Banco Central Europeo.
Senderas es un proyecto de integración en Madrid, subvencionado por la Agencia para el Empleo y desarrollado por la Fundación José María de Llanos, en el Espacio Mujer Madrid (EMMA). Se trata de centro ubicado en Vallecas, que desde 2013 brinda atención integral a mujeres a través de diferentes proyectos; es un espacio seguro para todas las mujeres, especialmente para aquellas que han sufrido violencia de género. Iniciado en diciembre de 2024 y con una duración de 20 meses, hasta agosto de 2026, Senderas busca mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad, ofreciéndoles un espacio seguro, formación profesional y apoyo integral.
En sus primeros seis meses, el proyecto ha acompañado a más de 300 mujeres y colaborado con más de 100 empresas de sectores como la hostelería, los cuidados, la logística o la traducción. Muchas de las participantes deben superar barreras como el idioma, la falta de titulación homologada, la conciliación familiar o llevar una larga temporada en desempleo. Senderas ofrece acceso a formación que se imparte en el EMMA, como certificados profesionales de hostelería, como el curso de pastelería que hemos conocido, junto con talleres transversales para mejorar habilidades laborales y personales – de comunicación, cómo enfrentarse a una entrevista o cómo hacer tu propio currículo, entre otros –. Además, las participantes tienen acceso a servicios jurídicos y psicológicos dentro del propio Espacio Mujer Madrid.
Senderas también impulsa iniciativas como el Informe DIGNAS, que analiza las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres en el mercado laboral para avanzar hacia un empleo más justo, inclusivo y digno. Aunque en 2025 se han logrado avances, como una cifra récord de afiliación femenina a la Seguridad Social la brecha salarial sigue en el 19,6 %. Según el informe ClosinGap, alcanzar la paridad de género al ritmo actual (está en el 65,7 % (2024) tardaría 37 años, y lograrla podría aumentar el PIB en más de 255.000 millones de euros. El proyecto apuesta por un empleo digno que contemple remuneración justa, equidad, conciliación y reconocimiento de talentos diversos, especialmente desde una perspectiva de género e interseccional - cruces entre género, migración y raza.
El año pasado los salarios españoles ganaron una media de un 1% de poder adquisitivo, traducido en euros, son unos 247 euros al año. Si echamos la vista atrás, desde la pandemia hemos perdido un 1 % de poder de compra y desde el crack de 2008 casi un 5 %.
Los convenios colectivos suelen marcar el camino de los sueldos, pero no todo el mundo tiene un convenio y muchos trabajadores ven que la cesta de la compra sube y su sueldo se queda ahí quietecito y cada vez más magro.
Aquí hay trabajo ha redactado una guía para saber qué NO hay que hacer al pedir un aumento de sueldo.
.- Atacar al jefe en la primera ocasión en que nos lo encontremos. Conviene que pensar si es buen momento para la empresa y para tu jefe. No se puede reclamar en medio de una crisis o de un recorte de personal. Tampoco es el momento si ves a tu superior pasa por una mala época, laboral o personal.
.- Conviene pedir cita y mejor en un momento en el que normalmente no haya mucha tarea. Es mejor tener tiempo para exponer los argumentos.
.- Afrontar la cita con serenidad. Un aumento del tono enfadado, puede sonar a ultimátum y es muy posible que el resultado sea el efecto contrario. El tono debe ser siempre positivo, sincero y firme, pero sin ser agresivo. Tampoco conviene aparecer apocado.
.- En la reunión no se puede hablar del salario de otros compañeros. Las razones para el aumento de sueldo deben basarse en el comportamiento profesional y no en compararse con los compañeros, que pueden cobrar más por razones que desconoces.
.-Tampoco conviene contar nuestros problemas económicos o familiares. Eso solo da la impresión de alguien que nos se sabe administrar.
.- Destaca tu productividad, las razones por las qué mereces ese aumento, tu excelente trabajo y las horas extras que haces y no te pagan.
.- Por último no conviene dar un ultimátum y decir “ o el aumento o me voy” a no ser que verdaderamente esa sea tu intención.
María Noel Vaeza es la directora de ONU Mujeres para las Américas y Caribe. En esta entrevista, nos habla de los retos que afrontan las mujeres en la región, como la consecución de la autonomía económica, la salud reproductiva o la lucha contra la violencia. También nos habla de los feminicidios de defensoras del medioambiente o de la importancia de tejer lazos en el movimiento feminista.
El techo de cristal es más duro, cuanto más alto suben las mujeres. En las empresas del IBEX 35 solo el 12% llegan a ser presidentas del consejo de administración, aunque ellas ya ocupan más de un tercio de las butacas. Y solo el 3% es una directora general. La Fundación Woman Forward, sin ánimo de lucro, trabaja para romper ese techo y promueve un ranking de empresas con buenas prácticas en igualdad. Les han preguntado a ellos, a los que han llegado alto, y solo 1 de cada 3, considera igual a un hombre que a una mujer en un cargo directivo. La presidenta de Woman Forward, Mirian Izquierdo, explica que es porque en las compañías, hay barreras estructurales a la contratación y la promoción de las mujeres, y que si las quitáramos, no harían falta las políticas de discriminación positiva. Michelin España Portugal es un ejemplo, de que si las empresas quieren, se puede. Llevan casi 20 años implementando medidas de igualdad, y ahora tienen una mujer presidenta y directora general, y han duplicado el número de mujeres en las fábricas.
La brecha salarial en los jóvenes ronda entre el 10 y el 16%, de modo que es ligeramente inferior a la tasa general del 17%, según datos del Instituto de las Mujeres. No obstante, las mujeres jóvenes cobran 3.000 euros menos al año que ellos, según esta fuente. "Las mujeres se concentran mayoritariamente en el ámbito de los cuidados y la educación, todos los sectores que tienen las condiciones laborales peores. Tenemos que intentar que mujeres y hombres trabajemos en lo mismo", explica a TVE Begoña Suárez Suárez, del Instituto de las Mujeres.
Europa prevé sustituir los prospectos de los medicamentos en papel por códigos QR, una medida que no comparten los colegios y asociaciones de farmacéuticos, médicos y paciente. El motivo es garantizar la seguridad en el tratamiento de muchos pacientes y por ello Jesús Aguilar, representante del consejo general de farmacéuticos, pide ante micrófonos de TVE que ambos prospectos convivan. La brecha digital es todavía importante, explica y avisa que el 80% de los pacientes que requieren medicación habitual, no está preparado para prescindir de las pautas en papel. "No hay en nuestro país todavía cultura digital suficiente, lo vemos todos los días", afirma Aguilar y hace un llamamiento a la reflexión, ya como indica el farmacéutico, los medicamentos son drogas con un fin y que no son un producto que se pueda consumir sin las indicaciones adecuadas.
Desde los colegios de farmacéuticos proponen una serie de medidas, para que la eliminación del prospecto en papel, se haga en un plazo mayor y de manera progresiva, y señala que adoptar medidas suficientes es papel de la Administración y de las Autoridades Sanitarias
Objetivo Igualdad
Por las buenas 
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