- Baja dos décimas con respecto a la cifra alcanzada en marzo, 13,5%, según datos de Eurostat
- La tasa de desempleo de la eurozona se situó por tercer mes consecutivo en el 6,8%, su mínimo histórico
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El sociólogo Mark Granovetter, ha recibido el premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento en Ciencias Sociales por demostrar la relevancia de las redes de contactos en la vida económica y social. En Por tres razones, para conocer más sobre esta teoría, hablamos con Rodolfo Gutiérrez, catedrático de Sociología de la Universidad de Oviedo. Matthew Jackson ha sido galardonado con el premio Fronteras del Conocimiento en Economía, Finanzas y Gestión de Empresas, también por la Fundación BBVA. Hablamos con Antonio Villar, catedrático de Economía de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla, gran conocedor de la obra de "Mat" Jackson, como él dice.
¿Cómo se aplica en la calle la teoría de Granovetter? Salimos a preguntarlo. Pili, limpiadora, nos cuenta su experiencia laboral, después de conseguir trabajo a partir de la recomendación de su sobrina Ainhoa. Otro lazo fuerte es el de Carol, que ha recomendado a su sobrina en una Administración de Loterías y Apuestas del Estado, nos cuenta cómo ahora tiene un contrato indefinido. Vicente Gómez, consultor de RRHH de la empresa G2Talentum, nos habla de cuánto peso pueden tener las recomendaciones. Marisa, que selecciona currículums en una consultora de formación conocida, nos cuenta cómo reciben las recomendaciones en su departamento. Roberto Moretón, jefe de ventas en QDQ Media, explica cómo en su anterior trabajo entró recomendado por un compañero de la universidad y ahora es quien selecciona currículums.
Llegar a la edad de jubilación y seguir trabajando se ha convertido en una práctica común en Alemania. Los llamados ‘minijobs’ son trabajos de pocas horas con los que quienes tienen rentas bajas complementan su pensión. En España, más de 3 millones de jubilados cobra menos de mil euros, por eso ahora ha empezando a extenderse también aquí. A sus 64 años Rafa visita cada semana la sede del INEM de Córdoba y consulta a diario las diferentes webs de empleo. "He puesto un anuncio para buscar trabajo de lo que sea: portero, limpieza, mantenimiento", cuenta a 'Las Claves del Siglo XXI'. Ha pasado toda su vida subido encima de un camión, pero el año pasado sufrió un infarto y no puede volver a conducir. "Ahora estoy cobrando la ayuda para mayores de 52 años a la espera de que me concedan la pensión de incapacidad y claro la casa tal no me llega", explica. Tiene más de 39 años cotizados, pero hasta que no cumpla los 66 no le concederán la jubilación completa. Y tiene muy claro que seguirá trabajando a tiempo parcial para complementarla.
Foto: GETTY
La precariedad y la temporalidad describen al sector peor pagado de la economía, pero con un gran peso en el país con más bares del mundo. Jesus Soriano, conocido en las redes como Soy Camarero, ha trabajado 17 años tras de la barra y ha explicado en 'Las Claves del Siglo XXI' en qué condiciones: "Con contratos precarios, de 20 horas y en realidad haces 40, libras un día a la semana cuando tendrían que ser dos, no te pagan las horas extras". Además de hacer humor y sátira en Internet, los compañeros de profesión comparten con él sus experiencias. Al otro lado está Oriol Ivern, que con una estrella Michelin mantiene personal desde hace años. Su secreto: cumplir con el convenio y pide responsabilidad a los empresarios y que los propios trabajadores exijan sus derechos porque, como pone sobre la mesa, no hay suficientes inspectores para controlar todos los restaurantes.
- La Sala de lo Social ha insistido en que se trata de datos protegidos por el derecho fundamental a la protección de datos
- Además, recuerda que la Administración ya comprueba esa información al conceder la habilitación profesional
- Salarios bajos, trabajos más físicos, jóvenes que optan por la universidad y el descenso de la natalidad explican esta paradoja
- La falta de relevo en la pesca, la agricultura, la ganadería, la industria o la educación afecta seriamente a la economía
- Se trata de negocios rentables que mantienen un buen nivel de actividad y clientes habituales
- Los propietarios de comercios en zonas rurales buscan trabajadores "con visión de futuro y que entiendan el desarrollo rural"
Negocios rentables, de toda la vida, se ven ahora abocados a desaparecer por no encontrar relevo generacional. Son, sobre todo, pequeños comercios locales, con clientela fiel, que se resisten a cerrar. Muchos de sus dueños, a punto de jubilarse, se ofrecen a formar a su sucesor.
Foto: GETTY
Comando actualidad
Profesiones sin relevo generacional, en 'Comando actualidad'
En el campo, en la industria, en el transporte, en la medicina, en las aulas… la falta de relevo generacional oprime a sectores clave de la economía. Escasea la mano de obra en un país donde hay tres millones de parados y solo el 38 % de los jóvenes tiene empleo a los 24 años, según datos de la OCDE.
- Según el informe Taxing Wages, España ocupa el decimosexto puesto de los países con mayor 'cuña fiscal' de la OCDE
- En concreto, el IRPF pesa un 11,3% sobre el salario bruto en España, frente al 13% de la media de la OCDE
- Los estudiantes a veces se dedican en exclusiva a las convocatorias y hacen jornadas de hasta 10 horas de estudio
- Además, muchos de ellos se enfrentan a los costes de academias, preparadores, apuntes, cursos y tasas
Andalucía se sitúa como una de las regiones con peores condiciones laborales, económicas y de calidad de vida de nuestro país. Así se desprende del último informe de "Indicadores Urbanos" del Instituto Nacional de Estadística de 2021. Un estudio que sitúa en Andalucía a los municipios con menor esperanza de vida, nivel de industrialización, renta per cápita o tasa de empleo.
El Consejo de Ministros ha aprobado la oferta pública de empleo "más importante de nuestra historia", con un total de 44.788 plazas, repartidas entre 22.009 de nuevo ingreso, 12.142 de promoción interna y 10.637 de estabilización cuyos procesos se habrán publicado antes de diciembre de este año y los procesos estarán "adjudicados y terminados" antes del 31 de diciembre de 2024, según ha explicado la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero. El objetivo es, por un lado, avanzar con el compromiso marcado con la Unión Europea (UE) de reducir la temporalidad en la Administración Pública al 8 % antes de 2025 -actualmente en el 32,5 %-, al tiempo que se hace efectiva la conocida como ‘ley de interinos’, donde se establecía que todos los procesos deberán estar aprobados y publicados antes del 1 de junio de 2022.
Foto: En la imagen, opositores en el pabellón 3 de IFEMA en Madrid. EFE/ Rodrigo Jiménez
Empleo público
Las claves de la mayor oferta pública de empleo: 44.788 plazas para reducir la temporalidad en la Administración
- Gobierno y sindicatos pactan 22.009 plazas de nuevo ingreso, 12.142 de promoción interna y 10.637 de estabilización
- El objetivo es avanzar con el compromiso con la UE de reducir la temporalidad en la Administración al 8 % antes de 2025
El turismo, hostelería y construcción son sectores donde falta mano de obra, según ha afirmado este lunes el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, en una reunión con patronal y sindicatos.
La falta de personal también se nota en el empleo público y el Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo con una oferta de casi 30.000 plazas en la administración general. Además, dos de cada tres autónomos no consiguen remontar, según el último barómetro de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).
Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, ha explicado este martes al Canal 24 horas que aunque el sistema económico se reactivó “la pequeña empresa sigue pasándolo muy mal”. El 60% de ellas asegura que tiene sus márgenes estrechados, asegura.
La inflación se suma a otros problemas como el endeudamiento y la morosidad, que ya estaban presentes en el entorno de las pequeñas empresas, de modo que la subida generalizada de precios afecta a consumidores, “pero también está condicionando a la empresa”. No obstante, destaca que no es un problema de sector ni de nivel salarial.
Lareforma laboral ha afectado de forma diversa, aunque en sectores como el campo no se ha acoplado bien, según indica, por los contratos temporales. Así, asegura que la pequeña empresa “está siendo valiente”, pero el tejido empresarial sigue teniendo problemas para encontrar trabajadores “a cualquier nivel salarial y en cualquier sector”.
Por tanto, desde Cepyme llevan advirtiendo de este problema, indica, y el camino es abordarlo y “no echar más tierra encima de los empresarios”, como ha hecho el Ejecutivo, según ha señalado. En esta línea, ha indicado que si el pequeño consumidor y la empresa “se están apretando el cinturón”, el Estado debería hacer lo mismo. En este escenario, ha recordado que “siempre estaremos dispuestos a negociar”.
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- La majoria no hauran de fer examen, sinó que s'adjudicaran a través d'un concurs de mèrits
- El Govern i els sindicats han arribat a un acord per estabilitzar places del sector públic
- La ministra de Trabajo, que cifra esta tendencia en España en el 0,7%, se reúne este lunes con los agentes sociales para tratarlo
- La búsqueda de un empleo mejor, la falta de realización personal y el "síndrome del trabajador quemado" están entre sus causas
- En un encuentro con sindicatos y patronal este lunes, coinciden en que "no hay un problema generalizado de mano de obra"
- El Ejecutivo y los agentes sociales se reunirán dentro de dos semanas para aportar medidas concretas
