El salario medio a tiempo completo creció un 1% en 2013 pero a tiempo parcial bajó un 2,6%

• En general, la ganancia media fue de 22.697 euros en 2013, un 0,1% menos
• A tiempo parcial el salario medio fue de 10.056 euros (26.345 a tiempo completo)
• El sueldo medio de las mujeres fue de 19.514 euros (el 76% del masculino)
• Un trabajador del sector eléctrico gana 52.827 euros, más que un gerente

Dos trabajadores en una oficina.

El salario medio anual por trabajador en 2013 bajó un 0,1% hasta 22.697,86 euros, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE, pero el comportamiento de los sueldos es muy diferente en función del tipo de jornada. Así la ganancia anual a tiempo completo creció un 1% respecto a 2012, mientras que la de los trabajadores contratados a tiempo parcial disminuyó un 2,6%.

En concreto, los empleados con jornada completa tuvieron un sueldo medio anual de 26.345,72 euros, mientras que el salario medio a tiempo parcial se quedó muy lejos del 50% de la media global con 10.056,10 euros.

Los contratados a tiempo parcial ganan menos por hora trabajada que los trabajadores a tiempo completo, pero esta diferencia es particularmente acusada para las mujeres cuya remuneración por hora es hasta un 29% más baja.

Respecto a 2012, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 0,5% para los varones y un 0,9% para las mujeres. A tiempo parcial, la ganancia por hora subió un 1,2% para las féminas y se redujo un 2% en los hombres.

“La mayoría de los trabajadores cobran en torno a 15.500 euros“

El sueldo más frecuente en España, el que más persona cobran, se sitúa en torno a 15.500 euros. La mayoría de los trabajadores reciben bajas remuneraciones por lo que el salario medio es más alto y menos representativo que el salario mediano (el que divide al número de empleados en dos partes iguales, los que ganan más y los que ganan menos) cuyo valor fue de 19.029,66 euros en 2013.

La brecha salarial de género se mantiene

La brecha salarial de género se mantiene y la ganancia media anual femenina supuso el 76% de la masculina (en 2012 representó el 76,1%). El salario medio anual fue de 25.675,17 euros para los hombres y de 19.514,58 euros para las mujeres en 2013.

El año más igualitario fue 2008, en el que las mujeres cobraban el 78,1% del sueldo de los varones. Desde entonces ha caído al 78% en 2009, al 77,5% en 2010 y al 77% en 2011.

La desigualdad entre los sexos también es apreciable en la distribución salarial. En 2013, el 18,6% de las trabajadoras tuvo ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 8,3% de los varones. Además el 64,4% de las personas con ganancias bajas (el 17,9% del total de trabajadores) son mujeres.

En los salarios más elevados, el 10,2% de los hombres multiplicaba por cinco el SMI, frente al 4,7% de las mujeres.

Los trabajadores del sector eléctrico ganan más que un gerente

Por actividad económica, la remuneración media más alta se dio en el sector de la energía eléctrica y suministro de gas, vapor y aire acondicionado, con 52.827,56 euros por trabajador de media, un sueldo que supera el de los directores y gerentes de todos los sectores que tuvieron una ganancia media anual de 51.594,26 euros.

Los empleados en las actividades financieras y de seguros cobraron 39.607,49 euros de media.

La hostelería y las actividades administrativas y servicios auxiliares registraron los sueldos medios anuales más bajos, con 13.851 euros y 15.809,7 euros, respectivamente. En todas las actividades económicas las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres.

Asimismo, los trabajadores temporales tuvieron un sueldo medio anual de 15.433,14 euros, el 36,6% inferior al de los empleados con contrato indefinido. La nacionalidad también es un factor clave, solo los trabajadores españoles superaron el salario anual medio.

El País Vasco, con 26.915,07 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que registró el salario medio anual más alto, seguida por Madrid (26.215,36 euros) y Cataluña ( 24.253,73) frente a Extremadura que tuvo el más bajo, con 19.129,72 euros.

Canarias presentó la menor brecha salarial entre los sueldos de hombres y mujeres, seguida por Baleares y Madrid. Por el contrario, Navarra tuvo la mayor discriminación salarial de género junto con Cantabria y Asturias.