- Señala que los beneficios de los empresarios son para "refinanciarse"
Suscríbete a este tema
- CEOE y CEPYME: oportunidad perdida para flexibilizar la contratación parcial
- UGT y CC.OO. consideran que apuestan por la temporalidad y piden su retirada
- El pacto, vigente hasta 2012, establece una subida máxima del 2,5%
- Zapatero subrayó el martes la necesidad de moderar salarios y beneficios
- El objetivo, recuperar la competitividad que España ha perdido
- UGT asegura que buscar nuevas medidas es de "justicia social"
- Ha manifestado su interés por volver al diálogo con los empresarios
- Apoya la huelga de los futbolistas profesionales, convocada por la AFE
- El Gobierno aprobará que paguen más a cuenta por el Impuesto de Sociedades
- La CEOE ha criticado la medida porque considera que les "estrangula"
- Salgado alaba a los empresarios italianos por comprar deuda de su país
- CEOE rechaza el adelanto de los impuestos a las grandes empresas
- Los empresarios comparte la llamada a la negociación de Rubalcaba
- La patronal se opone a los paros durante la visita del papa
La CEOE ve positivo el adelanto electoral y cree que traslada confianza en la economía. Desde UGT respetan la decisión de Zapatero y en Comisiones Obreras, su secretario general lo ve como algo inevitable ante la falta de apoyos políticos estables al actual gobierno.
- Pide un "debate en profundidad sobre el sistema fiscal"
- Responde al ministro de Trabajo, que ha abogado por esa opción
- El presidente de la patronal madrileña coincide con Méndez
- Avisa de la existencia de déficit ocultos locales y autonómicos
- En la sede de FAES ha pedido "más transparencia" a las AA. PP.
Un año después, el Gobierno destaca que la reforma laboral ha servido para evitar despidos a través de las reducciones de jornada. La patronal pide abaratar más los despidos y los sindicatos dicen que ha aumentado la temporalidad.
- Los sindicatos quieren analizar con la patronal la situación de la negociación colectiva
- El presidente de la patronal andaluza, Santiago Herrero, nuevo vicepresidente de la CEOE
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha dicho en Santander que "hay que olvidarse" para siempre de los salarios fijos "indexados" con el IPC y hablar de conceptos variables, entre los que citó el absentismo laboral, que el empresario podría repercutir en los sueldos. Precisamente, este martes el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez ha anunciado una subida de hasta el 2,5% del salario mínimo. En la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), Rosell ha señalado que "la época de ponerlo todo al lado del IPC se ha acabado, sí o sí". "A futuro, y no solo nosotros, sino los grandes países europeos, se está intentando que vaya ligado a la productividad", ha incidido. El presidente de la patronal ha apuntado que "hay muchas maneras para poder incentivar la productividad". Así, entre los conceptos variables a la hora de fijar la productividad y fijar los salarios, cita los beneficios de las empresas, el grado de flexibilidad interna, la inversión y el índice de absentismo laboral.
- La CEOE calcula que el absentismo supone el 1% del PIB español
- Pide que las administraciones publiquen un índice de bajas laborales
- "La época de la indexación a la inflación se ha acabado, sí o sí", dice
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, considera que el decreto ley aprobado por el Consejo de Ministros este viernes profundiza en la reforma laboral que motivó una huelga general el 29 de septiembre pasado. El secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, señala que su obligación en la defensa de los derechos de los trabajadores es reforzar el papel de la negociación colectiva. El presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, ha mostrado su "decepción", con este decreto, porque consideran que el Gobierno tenía "una oportunidad" para mejorar la situación del mercado laboral.
- Señalan que el decreto para la reforma de convenios vulnera el Pacto Económico
- Aseguran que no se sienten "vinculados" con el Real Decreto
En lo que coinciden es en que tendrá efectos limitados.
Cuatro de cada cinco asalariados tienen fijadas sus condiciones de trabajo en un convenio. El principal objetivo según señala el Gobierno es "lograr el mayor equilibrio entre lo que quieren los empresarios y lo que reivindican los sindicatos", entre la flexibilidad interna y la seguridad de los trabajadores. Se estudian los convenios de empresa para que puedan adaptarse a cada situación. El número de empresas con convenio colectivo son 5.000 y dan empleo a un 10% del total de trabajadores. El decreto de un plazo máximo de 14 meses para la negociación de los convenios cuando no se haya acuerdo entre el empresario y los sindicatos.
- Critican las propuestas de la patronal en la negociación colectiva
- Están en contra de alargar los contratos en prácticas
Unos 40 jóvenes vinculados al movimiento 15-M se han manifestado en la CEOE al grito de "manos arriba, esto es un contrato". Protestan así contra las condiciones que la patronal defiende en la negociación colectiva como la ultraactividad o el alargamiento del contrato de prácticas. Los manifestantes han representado una sátira donde algunos capataces ofrecían jóvenes maniatados y amordazados a un personaje enmascarado llamado "Don Dinero". Los capataces negociaban con "Don Dinero" contratos de beca por 20 años, a la vez que aseguraban que los aspirantes estaban incluso dispuestos a pagar por trabajar.
- Griñán cree que la falta de acuerdo es responsabilidad de todos
- El presidente de la Junta no sabe por qué la CEOE cambió
- El líder andaluz ha defendido al Gobierno en la crisis del pepino
