Enlaces accesibilidad
arriba Ir arriba

La CEOE dice que está dispuesta a ceder para facilitar un pacto global. Mientras, los sindicatos han ocupado decenas de sedes de la Seguridad Social para manifestar su rechazo a la jubilación a los 67 años.

El nuevo presidente de la CEOE, el catalán Juan Rosell, ha justificado la gestión de la crisis que está haciendo el Ejecutivo español, ya que -en su opinión- "la crisis ha llegado casi de sopetón y la gobernabilidad de una crisis es complicada". "A nosotros nos ha sucedido como a otros países, que se han visto obligados a actuar sobre la marcha: nuestro Gobierno no ha sido diferente", ha añadido el patrón de patrones en una entrevista concedida al Telediario 2 de TVE.

Juan Rosell llega a ese cargo desde la patronal catalana para sustituir a un Gerardo Díaz Ferrán acosado por los problemas de sus empresas. José Manuel Fernández, Rosell ha contado con un amplio respaldo de los empresarios.

 

El próximo día 21 los empresarios irán a las urnas para elegir al patrón de patrones. Después de tres años y medio, Gerardo Díaz Ferrán, dejará la presidencia tras un polémico mandato, acosado por la quiebra de sus empresas y con su patrimonio embargado. El hombre que dijo que "la mejor empresa pública es la que no existe" dejará paso a una nueva patronal, con un nuevo rumbo. Por primera vez en la historia de la CEOE hay más de una candidatura para liderar la organización. Entre los candidatos, el que se perfila como favorito es el de la patronal catalana Juan Rosell. Informe Semanal ha entrevistado, en exclusiva, al todavía presidente de la CEOE , imputado ahora en un caso de corrupción en Baleares. Díaz Ferrán reconoce, que "a veces se ha equivocado" y que "hay cosas que no volvería a hacer".

Arranca la precampaña para la presidencia de la CEOE. Los comicios serán el próximo 21 de diciembre y hay tres candidatos.

Uno de ellos, Jesús Bánegas, presidente de la patronal tecnologica AETIC, afirma que si llega a la CEOE la independencia política está asegurada. Además, insiste en la necesidad de flexibilizar las relaciones laborales para adaptarse a los cambios (15/11/10).