Con nuevos cortes de tráfico y encadenándose, los trabajadores de Alcoa han vuelto a reclamar un acuerdo para la venta de la planta de aluminio de San Cibrao, en Lugo, al grupo británico Liberty House. Quedan dos días para que concluya el plazo dado por la multinacional para alcanzar un acuerdo tras seis semanas de negociaciones. En juego, más de 500 puestos de trabajo.
En Cantabria, una sentencia reconoce el derecho a anular las vacaciones si coincidieron con el estado de alarma y a disfrutarlas en otro periodo. El tribunal compara el confinamiento forzado por la pandemia de coronavirus con una baja temporal en la que sí se respeta este descanso. El sindicato UGT, que ha presentado la denuncia, cree que el estado de alarma se ha utilizado para "incumplimientos constantes" del convenio colectivo, considera que la sentencia es un precedente "importante" y espera que sea utilizado por muchos trabajadores.
Hoy, Día Internacional de las Personas Sordas, el millón de personas con sordera de España reivindican sus derechos. Entre ellos, la inserción laboral real. Por ello, la Confederación Española de Familias (FIAPAS) lanza la campaña #NuestroTalentoSuma. Nos lo cuentan, en directo, José Luis Aedo, presidente de FIAPAS, y Diana, ingeniera informática.
El Tribunal Supremo ha sentenciado este miércoles que existe relación laboral entre un repartidor y la empresa Glovo, de modo que confirma que los riders son autónomos. La empresa pide un marco regulatorio "adecuado", mientras que la decisión divide a este colectivo entre quienes piden que les contraten cuanto antes y quienes defienden otra fórmula más beneficiosa para ellos.
Oriol Alfambra, portavoz de Riders por Derechos, ha celebrado la sentencia del Tribunal Supremo que concluye que sí hay relación laboral entre los repartidores con la empresa Glovo. En una entrevista en La Tarde en 24 Horas, Alfambra ha asegurado que al empresa debería regular la relación con el trabajador "por contrato laboral y acabar con la falsa autonomía". Además, el portavoz ha reclamado más medios en un momento marcado por la pandemia del coronavirus.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo calcula que este año con la pandemia de coronavirus se va a perder en todo el mundo el equivalente a mil millones de empleos a tiempo completo.
En la sexta edición del Informe de la OIT sobre el Covid-19 y el mundo de trabajo, con estimaciones actualizadas, ha elevado la pérdida de horas de trabajo de abril a junio al 17,3 % lo que se traduce en 495 millones de empleos equivalentes a tiempo completo. Este valor supera al 14% estimado en sus anteriores previsiones (400 millones de empleos).
El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, defiende que las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social deben reservarse para los trabajadores que siguen en un Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) y no está de acuerdo en que el Gobierno bonifique por los empleados que se incorporan a su puesto, tras un ERTE.
Entrevistado en La hora de La 1 de TVE, Sordo apunta: "Nos parece un despropósito, se perdona más cotización de la Seguridad Social a los que ya se han incorporado, que a los que se quedan en ERTE (...) La empresa incorpora a los trabajadores cuando hay trabajo, y ahora el juego que dan las exoneraciones es marginal, es momento de centrar el esfuerzo financiero en mantener los ERTE".
El Teletrabajo que nos ha traído la pandemia de coronavirus, ha llegado para quedarse. Gobierno, sindicatos y patronal han acordado un marco legal para que se pueda trabajar a distancia por medios informáticos, con los mismos derechos y obligaciones que tendría cualquier trabajador presencial. Esto es lo nuevo que trae el decreto.
La pandemia ha cambiado nuestra forma de trabajar y prueba de ello es que en el primer semestre del año el porcentaje de españoles que han teletrabajado se ha triplicado. En el Telediario nos hemos acercado a conocer a algunos de esos casos: Raquel es la responsable de compras es una conocida marca de ropa y tres días a la semana despide a su marido y a sus hijas en la puerta de casa y se sienta en la que ahora también es su oficina.
El real decreto que ha aprobado el Consejo de Ministros para regular el teletrabajo contempla que sea reversible y voluntario para ambas partes y establece que sean las empresas las que corran con los gastos del trabajador a distancia con la excepción de aquellas que han recurrido a él para contener los contagios durante la pandemia. El porcentaje mínimo de teletrabajo deberá superar el 30% de la jornada laboral en cada trimestre. El lugar de trabajo no tendrá por qué ser el domicilio habitual del trabajador, pero la empresa debe tener constancia ya que hay que debe garantizar que se cumplan las normas de seguridad laboral.
Algunos de los puntos en los que se basa el nuevo Decreto Ley que regula el teletrabajo, que ha desglosado la ministra del ramo, Yolanda Díaz: La norma prima el carácter voluntario del teletrabajo, por ambas partes, y es reversible. Iguala derechos laborales en tiempo de teletrabajo y presencial. Todos los gastos de la prestación del trabajo a distancia en el lugar que se elija (no tiene por qué ser el domicilio) correrán a cargo del empresario. Se funda en la flexibilidad interna con derechos. Permite y refuerza el derecho a la desconexión. "Lo que hemos vivido en pandemia no es trabajo a distancia, no podemos estar conectados todo el día", ha dicho la ministra.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha explicado el decreto de teletrabajo. "Esta ha sido la negociación más difícil y compleja, la norma es compleja", reconoce, y agradece el esfuerzo de los agentes sociales. Asegura que la norma "lo va a cambiar todo" en el mundo del trabajo. "Nos coloca en la vanguardia de la legislación europea" y rellena el vacío legal.
