En Málaga, un juez ha condenado a un hombre a indemnizar a su ex mujer con 200.000 euros, por cuidar de sus hijas y ocuparse de la casa durante los 25 años que estuvieron casados. La compensación económica, fijada según el salario mínimo, es la más alta concedida hasta ahora.
La mayor tasa de desempleo o la brecha salarial son algunas de las asignaturas pendientes cuando hablamos de mujer y empleo. A pesar de los avances en materia de igualdad, todavía queda mucho camino por recorrer.
Ángeles es una peluquera en paro. Acude a clases para aprender a usar el ordenador y mejorar sus oportunidades en la búsqueda de empleo.
En España hay más de 120 mil vacantes en el sector tecnológico. Conocemos a Jaime, que cansado de trabajar como camarero, mozo de almacén y carnicero, decidió estudiar una FP Digital, y nos explica cómo le ha cambiado la vida desde que se dedica al sector tecnológico.
Los hosteleros de Gipuzkoa impulsan la formación de extranjeros para cubrir la escasez de personal. Así nos lo cuenta en Por tres razones Kino Martínez, Secretario General de la Asociación de Hostelería de Gipuzkoa, que, junto a la Escuela de estudios superiores de hostelería CEBANC, dirigida por Kote Bernal, han realizado un proceso de selección para formar gratuitamente a treinta personas extranjeras que viven en España. David Sánchez y Julián Orobio, ahora mismo están haciendo el curso.
A pesar de que en febrero se han sumado de media 88.918 afiliados a la Seguridad Social, marcando el mejor dato para este mes desde 2015, el paro sube por segundo mes consecutivo con un total de 2.618 personas más registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Foto: EFE/Luis Tejido
A pesar de que el paro sube en la agricultura, hay empresas en Huelva que no encuentran personal para recoger y envasar frutos rojos. Un total de 450 trabajadoras llegan cada año desde Marruecos con un contrato en origen.
Foto: Eusebio García del Castillo / Europa Press
El ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha criticado la decisión de la empresa Ferrovial de cambiar su sede a los Países Bajos. Entrevistado en TVE, Escrivá ha señalado "qué mala consejera es la codicia". Valora que ha sido un cálculo fiscal a corto plazo de la empresa sobre los dividendos exentos. Preguntado acerca de si tendrá consecuencias de cara a futuras licitaciones de obra pública, ha rechazado la idea siempre que Ferrovial cumpla los requisitos. Valora que el dato de empleo de febrero es "extraordinario, fantástico" y apoya la petición de los sindicatos de crear indicadores de beneficios por sectores para la negociación salarial. Defiende que la reforma de las pensiones está en plazo. Sobre el atasco en las citas de la Seguridad Social, estudia abrir por las tardes, algunas delegaciones están asumiendo carga de trabajo de otras más saturadas y ha lanzado un plan piloto de videollamadas para agilizar las consultas.
En Por tres razones analizamos las ventajas e inconvenientes de la semana laboral de cuatro días a partir de un programa piloto de la Universidad de Cambridge, organizado por 4 Day Week Global, fundación desde la que nos atiende su cofundador, Andrew Barnes. Sobre sus efectos positivos y negativos nos habla la psicóloga clínica Marisol Kassem.
Charlamos con dos empresas españolas que han aplicado este modelo, como la destilería Arehucas, en Gran Canaria. César Arencibia, director de Comunicación y Turismo, nos explica cómo lo aplicaron durante la pandemia para evitar despidos. Joan Sanchis, asesor político de la Generalitat Valenciana y autor del libro Quatre dies, explica los posibles futuros de este modelo.
CC.OO. y UGT han propuesto una subida salarial del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con el fin de que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha explicado al Canal 24 Horas que este planteamiento es "un último cartucho y que, además, tiene un tiempo tasado". “No podemos seguir mareando la perdiz”, ha señalado, y considera que los sindicatos han hecho "una propuesta razonada y razonable" para intentar recuperar el poder adquisitivo de millones de personas trabajadoras.
Asimismo, también plantean introducir una cláusula de revisión salarial que abarque desde 2022 a 2024, de modo que "si hay una desviación entre los salarios que pactemos más la evolución de la inflación, podamos cubrir esa desviación para dar certidumbre a millones de personas trabajadoras", ha remarcado.
Esta cláusula tendría en cuenta el beneficio que ganen las empresas. "Está abierta a la negociación con la propia CEOE y requiere del compromiso del Gobierno", ha indicado Sordo. “No entendería que el Gobierno no remara a favor de una propuesta de este tipo”, ha defendido, algo que, según ha explicado, también ha sido lo que han defendido siempre las empresas, no ligar los salarios solamente a la evolución del IPC. "Espero que el Gobierno reme a favor y que la CEOE entienda que es necesaria esa distribución equitativa de los esfuerzos ante unos precios que llevan ya un año y medio en niveles insoportables para millones de familias".
“Creo que esta negociación tiene recorrido”, ha asegurado, y ha indicado que es preciso cerrarla antes del próximo mes de mayo. Por ello, Sordo ha defendido que esta negociación tiene recorrido y que “hay que demostrar la voluntad y la CEOE tiene que hablar cuanto antes”. En el caso de que no avance, Sordo ha indicado que“es posible un escenario de mayor conflictividad laboral”.
Foto: EFE/ Mariscal
Las nóminas vienen con cambios. Ya se reflejan en las que han recibido en febrero los trabajadores que ganan menos de 35.000 euros anuales. Notarán que les han retenido menos por IRPF o incluso que les han rebajado el impuesto. Eso si entienden bien la nómina, algo que no siempre ocurre. Foto: Getty Images
El Pacto por la Generación D tiene como objetivos cubrir 120.000 puestos de trabajo tecnológicos y acabar con la brecha digital. Para ello, se están llevando a cabo cursos que permiten formarse en habilidades digitales para encontrar empleo. Se muestra un curso de Cibervoluntarios para ayudar a las personas sin habilidades digitales para encontrar empleo a través de internet.
Robo de datos, suplantación de identidad, de cuentas, phishing, Bizum inverso… El mundo se ha hecho digital y vulnerable a los delitos informáticos. Por eso se necesitan especialistas en ciberseguridad, unos 2 millones en todo el mundo. Y a las empresas les cuesta encontrarlos y retenerlos.
