- Afecta al 8% del personal de la compañía sueca, que lo hace para reducir gastos y afrontar dificultades financieras
- La mayoría se harán en la primera mitad de este año, aunque ya se han anunciado despidos en varios países esta semana
El objetivo del Pacto por la Generación D es cerrar la brecha digital, conseguir que todos, sin distinción de edad, procedencia o situación laboral, tengamos la formación tecnológica que se necesita para trabajar, ser competitivos y manejarnos por la vida cotidiana. Entre los destinatarios está la España vaciada. El programa visita Oliete, un pueblo de 343 habitantes que es referente de digitalización rural.
Internet es el método más utilizado para encontrar trabajo. Hay miles de ofertas laborales, pero detrás de muchas se esconde un engaño: falsos reclamos para suplantar identidades o robar datos con el único objetivo apropiarse del dinero ajeno. Se debate mediante una pieza de investigación y se analiza en tertulia junto a un representante de Ciberdelitos de la Policía Nacional.
Los accidentes laborales en Andalucía aumentaron casi un 10% en 2022. Mejoraron los datos de los accidentes graves, y los mortales se estancaron. Así lo ha destacado en su informe de siniestralidad Comisiones Obreras. Piden a Junta y Gobierno central un plan de choque para la prevención.
La diputada de Vox Inés Cañizares ha echado en cara a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que la "tasa de paro juvenil más alta de Europa", y ha reclamado en la sesión de control al Gobierno en el Congreso que la "implementación de políticas de creación de empleo estable y de calidad" para ellos. Al respecto, Díaz ha tachado de "mentiras" los datos dados por Vox sobre el paro juvenil, pues ha subrayado que desde que llegó al Gobierno ha bajado en once puntos y actualmente "tenemos la tasa más baja en 14 años". No obstante, ha admitido que la tasa de paro juvenil es "inaceptable".
FOTO: Yolanda Díaz interviene durante la sesión de control al Gobierno. EFE/ Zipi
En Huelva ya ha comenzado la recolección de frutos rojos en el campo. Cada año, miles de trabajadoras de otros países con contratos en origen viajan hasta la provincia para participar en la campaña durante un periodo de seis meses. Hoy conocemos la historia de la mina.
- Desestima así el recurso contra un fallo de abril de 2021 del TSJ de Castilla-La Mancha, que daba la razón a varias empresas
- El alto tribunal lo considera "razonable y proporcionado", ya que trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación
- La Corporación sigue avanzando en el objetivo de incorporar a 1.082 trabajadores fijos
- La prueba se realizó en el segundo semestre de 2022 en 61 empresas británicas
- Se redujeron el 20% de las horas de trabajo de unos 2.900 empleados, sin bajar los salarios
Cajeros, dependientes de tiendas o trabajadores de hostelería pasan toda su jornada laboral de pie, pero en muchas ocasiones tienen que hacerlo solo por una cuestion estetica. “No estar disponible para el cliente daba mala imagen y no se nos permitía”, ha explicado en Hablando Claro Claudia, que trabajó durante un año en una cadena de tiendas de carcasas para móviles. La joven ha señalado que los superiores vigilaban por las cámaras a los empleados y que les llamaban la atención si no estaban en una posición que considerasen adecuada: "Siempre que estábamos en tienda teníamos que estar de pie, hubiera o no alguien". Pero pasar toda la jornada de pie acarrea consecuenciuas para la salud como fatiga o alteraciones cardiovasculares, el abogado laboralista David Navarro ha señalado que no es legal obligar a permanecer de pie durante la jornada laboral: "Todoslos trabajadores y puestos de trabajo tienen que estar regulados por la ley de riesgos laborales", ha señaladp, al tiempo que ha recordado que los empleadores deben habilitar al trabajador espacios para poder caminar, así como permitir una silla auxiliar autoajustable, un reposapiés u otros elementos como alfombras.
Foto: Getty
Techo de cristal: No siempre que se quiere se puede
Abordamos las causas de la escasa presencia de mujeres en puestos directivos en los ámbitos público y privado
Una directiva europea recientemente aprobada obliga a las grandes empresas a la paridad en Consejos de Administración
- Puedes ver Objetivo igualdad este domingo a las 14:30h en el Canal 24 horas
- Se trata de un dilema al que se enfrentan todas las empresas en algún momento de su trayectoria
- En los últimos años, compañías como el Banco Santander, Telefónica o Inditex han dado el paso
- Los empresarios, en cambio, advierten del "impacto negativo" que tendrá sobre las maltrechas cuentas de sus compañías
- Son algunas de las reacciones al aumento del SMI hasta los 1.080 euros mensuales aprobado por el Gobierno esta semana
- Sanciona a la aerolínea de bajo coste irlandesa y sus agencias de contratación Workforce y Crewlink Ireland
- Tras la denuncia presentada por USO en septiembre de 2021 por los contratos de pago por horas y sin salario base
En Málaga, movilización de padres y madres contra el cierre anunciado de una guardería concertada, con 109 menores de tres años y 14 docentes. Protestan porque se comunique a mitad de curso, dejando a los pequeños, denuncian, sin plazas alternativas.
La vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, ha insistido en que en España es demasiado barato despedir. El periodista económico Javier Ruiz analiza en Hablando Claro si esta afirmación es cierta, compara la indemnización en España con el resto de países de nuestro entorno y explica hacia dónde vamos.
Fotos: Archivo. Carlos Luján / Europa Press
- Bloqueo, apatía, irritabilidad o aislamiento son algunas de las señales del fenómeno conocido como burn-out
- Se ha extendido entre muchos profesionales después de la pandemia y puede acabar dañando la salud mental
- La Corporación sigue avanzando en el objetivo de incorporar a 1.082 trabajadores fijos
Hablamos de empleo de mujeres en situación de vulnerabilidad. A través de un curso, buscan convertirse en programadoras de páginas web. Se imparte en ocho ciudades españolas, entre ellas aquí en Andalucía, Sevilla y Málaga.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha comparado las críticas a su sueldo con culpar a una mujer violada por llevar minifalda. Dice que forma parte de una campaña de descrédito contra él. Las últimas críticas han sido de empresarios de su propia organización que no ven bien que cobre casi 400.000 euros brutos al año.
Foto: EFE/JORGE ZAPATA