Los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO. y las patronales CEOE y CEPYME, han firmado el Segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el marco de la reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy quiere aprobar en el primer trimestre de 2012.
Rosell, ha calificado el acuerdo como "bueno" y ha considerado que se ha de enmarcar "en la grave situación económica por la que atraviesa nuestro país", una situación que ha calificado como "tremendamente complicada y difícil pero no tan difícil como en muchos países cercanos".
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha señalado que el convenio firmado "pasa a ser un instrumento permanente de cambio intentando un equilibrio difícil entre el interés de la empresa y los derechos de las personas que trabajan en las mismas".
El secretario general del sindicato UGT, Cándido Méndez, ha instado al Gobierno a que los agentes sociales puedan trasladar directamente el contenido del acuerdo a los líderes de la Unión Europea y de Gobiernos como el de la canciller alemana, Angela Merkel, del mismo modo que trasladaron el acuerdo sobre pensiones del año pasado. "Yo creo que nos deberían dar la oportunidad de explicar el alcance real de este acuerdo a las instituciones europeas", ha señalado.
Esta tarde se firmará el pacto sobre salarios y convenios colectivos entre sindicatos y empresarios. Son los puntos de la reforma laboral en los que están de acuerdo. Esta mañana lo han ratificado los órganos de dirección de UGT, Comisiones Obreras, CEOE y CEPYME.
Preacuerdo de moderación salarial al que han llegado patronal y sindicatos. Para este año, medio punto de subida y una décima más para los dos siguientes. A falta de aprobación definitiva, también hay pacto sobre flexibilidad en las empresas o descuelgue de los convenios.
Los 800.000 trabajadores de la construcción cobrarán este mes un 1% más que en diciembre. El convenio por 5 años lo han firmado hoy la patronal y los sindicatos mayoritarios. Todos hablan de moderación salarial, pero mientras para las empresas ese 1% es en concepto de actualización de 2011, UGT y CCOO hablan de incremento para 2012, frente a las pretensiones de la CEOE de congelar los sueldos para este año. Estamos hablando de una moderación clarísima de los salarios. Somos conscientes de que hay una moderación clarísima, lo que no estamos dsipuestos es a que haya una congelación de los salarios.
Patronal y sindicatos han agotado su tiempo para negociar y ahora le toca al Gobierno mover ficha sobre el mercado de trabajo para tratar de crear empleo. El Presidente del Gobierno ha explicado que se tomará como base las 71 enmiendas que presentaron a la anterior reforma y las adaptarán a la situación económica actual. Según aquellas enmiendas, la reforma laboral podría suavizar los requisitos para hacer un contrato de fomento del empleo con una indemnización de 33 días por año trabajado, permitir que una empresa se salga de su convenio colectivo si lo pacta con los sindicatos o que la distribución del trabajo y los horarios sea más flexible para adaptarse de la situación económica de la empresa.
El vicepresidente de la patronal CEOE, Arturo Fernández, ha instado al Gobierno a que incluya el contrato con una indemnización por despido improcedente de 20 días por año trabajado, se relacione productividad con salarios y facilite el descuelgue de los convenios a los empresarios en el decreto para la reforma laboral que prepara. Este lunes ha terminado el plazo establecido por el Ejecutivo para llegar a un acuerdo con los sindicatos. Cree que los sindicatos están "antiguos" que esas reformas que "necesita" España son "buenas para empresarios y trabajadores".
Fernández ha calificado la indemnización de 20 días por año trabajado como "razonable" y la ha comparado con la de "otros países como Italia y Portugal de la que ha señalado que está peor económicamente pero tiene menos paro, un 18%".
El vicepresidente de la CEOE también se ha referido en relación a la contratación que hay 43 fórmulas de contratación, algo que considera una "exageración" y ha defendido que se busquen "contratos por obra y otros dirigidos a los jóvenes, además de otros específicos que están funcionando".
Sobre la posibilidad de descolgarse de los convenios colectivos, que piden los empresarios, Arturo Fernández ha señalado que conoce "miles de empresarios que tienen que cerrar porque no pueden cumplir con el objetivo de la negociación colectiva, libertad es lo que se pide", ha añadido. En relación a la congelación salarial que piden los empresarios para este año y el siguiente ha dicho: "Pregúntele a un empresario que no puede pagar su nómina este mes y dígale que además tiene que subir la nómina un 1%". "Lo que no queremos los empresarios es cerrar un negocio y mandar gente al paro", ha señalado.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que los sindicatos han hecho "todo lo posible" para llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral, pero también ha dejado claro que sobre este "se han generado muchas falsas expectativas". "En España hay una gran patraña: que si hay reforma laboral, pasado mañana se acaba el paro", ha asegurado el líder sindical en Los desayunos de TVE, donde también ha confirmado que ni UGT ni CC.OO. piensan en una huelga general "como alternativa a una solución". El problema para Méndez es que, en su opinión, "en la patronal hay una visión vicaria del diálogo social: está subordinada al Gobierno". Esto significa, según el líder sindical, que los empresarios son reacios a pactar. "(Piensan que) si llegamos a un acuerdo con los sindicatos, renunciamos a que el Gobierno vaya más allá", ha denunciado. "No hemos podido hacer más, pero estamos dispuestos a seguir hablando sobre salarios y negociación colectiva", ha destacado.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que los sindicatos han hecho "todo lo posible" para llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral, pero también ha dejado claro que sobre este "se han generado muchas falsas expectativas". "En España hay una gran patraña: que si hay reforma laboral, pasado mañana se acaba el paro", ha aseverado el líder de UGT, que ha asegurado que no piensan en una huelga general "como alternativa a una solución".
Sindicatos y patronal insisten en defender su competencia exclusiva en materia salarial. La CEOE pide congelación aunque limita la negociación a unos días.
A dos días de que expire el plazo marcado por el Gobierno, todo parece indicar que no es posible el acuerdo entre empresarios y sindicatos sobre los aspectos más delicados de la reforma laboral . En lo que sí coinciden es en pedir al Gobierno que no haga cambios sustanciales sin contar con ellos en asuntos como la regulación de convenios colectivos, porque aseguran que es un ámbito que corresponde a los agentes sociales.
El vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, se ha mostrado "pesimista" sobre la posibilidad de un pacto sobre la reforma laboral antes del viernes. Ha instado a legislar al Gobierno porque es necesario "un cambio profundo" del marco de relaciones laborales. Entrevistado en 'Los desayunos de TVE', Fernández ha insistido en la indemnización por despido de 20 días por año trabajado y en la simplificación del número de modalidades de contrato.
El vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, se muestra "pesimista" sobre un pacto sobre la reforma laboral antes del viernes, aunque reconoce la voluntad de acuerdo de patronal y sindicatos. Entrevistado en Los desayunos de TVE, Fernández percibe que las posturas entre ambas partes están "bastante alejadas". El líder de la patronal madrileña subraya: "Hemos intentado llegar a acuerdos con los sindicatos, pero no estamos llegando a pactos importantes para la reforma laboral que están pidiendo empresarios, trabajadores, y que se nos pide desde fuera". Pese a que los agentes sociales han pedido más tiempo para pactar temas como la negociación salarial, Fernández cree que no hay que andarse ya "con paños calientes" y que el Gobierno tiene que legislar porque, aunque hay voluntad de acuerdo, parece que no es posible conseguirlo.
La patronal CEOE y los sindicatos CC.OO. y UGT han cerrado este martes una serie de acuerdos en el marco de la reforma laboral, sobre el mantenimiento de las jubilaciones anticipadas, la mediación, absentismo, formación o festivos, aunque siguen alejados en materias clave como la contratación, así como en la cuestión salarial.
