- La patronal cree que modificar estas cuestiones por ley "supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva"
- La última mesa de diálogo social para abordar este asunto terminó sin acuerdo tripartito entre Trabajo, sindicatos y CEOE
- El Ministerio ha vuelto a reunir la mesa de diálogo social con patronal y sindicatos, que ha vuelto a cerrarse sin acuerdo
- Emplaza al próximo 11 de noviembre a que dé una respuesta de 'sí' o 'no' sobre esta cuestión
- El Ministerio ha reunido la mesa de diálogo social este viernes y ha terminado, de nuevo, sin acuerdo tripartito
- Los sindicatos critican que ha sido una cita "sin avance positivo" e indican que seguirán con las movilizaciones
- UGT y CC.OO. ha convocado protestas para defender que se apruebe la jornada de 37,5 horas semanales en 2025
- Aseguran que "las negociaciones están encalladas" por la CEOE e instan al Gobierno a impulsarlo por ley si no hay consenso
- La ministra de Trabajo ha desmentido que en la reunión de este martes se haya propuesto un cambio de fechas para aplicarla
- Desde su formación, Sumar, valoran que el PP se abra a debatir sobre la medida
El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales retoman en la tarde de este martes la negociación para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Se prevé que el encuentro se produzca a partir de las 16.30 horas.
- La última reunión entre todas las partes fue el pasado 9 de septiembre, cuando Trabajo propuso varios incentivos a las pymes
- A pesar de ello, el Ministerio de Trabajo ve "más constructiva" la posición de la patronal y se citan el 11 de octubre
- También busca regular el retiro para las profesiones más peligrosas y dar más papel a las mutuas
- Sánchez ha destacado que servirá para "construir una sociedad más justa" y ha agradecido el papel de los agentes sociales
- Tachan la propuesta de Yolanda Díaz de "injerencia política de espaldas a la realidad del tejido productivo español"
- En un manifiesto, reprochan la "estigmatización" y una "política continuada de aumento de costes y cargas burocráticas"
Diego Barceló, responsable de Estudios de la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME), ha estado en el 24 horas de RNE con Josep Cuní tras conocerse que el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas no se dará hasta junio, en parte por la negativa de la Patronal. El responsable de Estudios de CEPYME ha asegurado que reducir la jornada "de forma no negociada" puede crear "muchos problemas en muchos sectores, sobre todo en las pequeñas empresas", y lo tacha de problema "muy grave".
Barceló ha estimado que la reducción de la jornada laboral tendría un coste adicional directo de 11.800 millones de euros para las empresas y que se reduciría de manera global un 2,8% el tiempo de trabajo de media. Si bien, Barceló insiste en que el problema no es rebajar: "Eso ya se viene haciendo de forma negociada y armónica. El problema es hacerlo de golpe, de forma no negociada".
Asimismo, aunque Diego Barceló no piensa que las empresas pequeñas y medianas lleguen a desaparecer, sí que considera que puede darse una situación en la que se deje de crear empleo o se pierda, así como que se pierda competitividad. "Puede aumentar la morosidad tanto en los pagos de facturas como en los pagos de préstamos. De alguna manera las empresas son obligadas a que les aumenten los costes laborales de algún lado", explica.
- Cepyme denuncia que las pequeñas y medianas empresas serán las más perjudicadas por la puesta en marcha de la medida
- Alertan de que el aumento de los costes laborales podría derivar en una caída de la producción o en más horas extras
- El presidente de la patronal hostelera defiende que estos horarios implican mayores plantillas y salarios
- Por su parte, el dirigente de Cepyme advierte a la ministra de que "no vale hacer intervencionismo según sus gustos y criterios"
- Denuncia que los costes laborales de las pymes subieron un 5,2% y la productividad retrocedió un 0,9%
- Pide que se haga una "reflexión" y se hagan políticas teniendo en cuenta a la empresa
El presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, tilda de "lamentables" las declaraciones de la vicepresidenta, Yolanda Díaz, pero asegura que la patronal "acudirá" a la reunión del Ministerio de Trabajo con los agentes sociales para abordar el SMI pese a considerar que es "un teatro". Entrevistado en TVE, Cuerva indica que la vuelta al diálogo social de la reforma del subsidio de desempleo es el "camino adecuado". Recuerda que la Constitución ampara la libertad de empresa y que 8.000 compañías salieron de Cataluña por la "inestabilidad".
- La CEOE apuesta por un incremento en línea con lo acordado en la negociación colectiva para el resto de salarios
- Los sindicatos piden que se tenga en cuenta la inflación
- Faltan trabajadores en siete de cada 10 pymes y sube la edad media de los empleados hasta 43,7 años
- Las vacantes no se cubren en la España vaciada, lo que provoca el cierre de empresas
- El número de vacantes sube un 6,5% en el primer trimestre y los mayores incrementos se dan en hostelería e Información
- Para CEOE y Cepyme, España tiene un problema de falta de trabajadores, pero los sindicatos ponen foco en los bajos salarios
- Inspectores laborales y de la Seguridad Social se han concentrado este jueves para protestar contra la decisión de Hacienda
- CC.OO. y CSIF creen que puede haber "motivos políticos" y mantienen los paros parciales
UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme han firmado este miércoles el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge una subida de sueldos del 4% este año y del 3% en 2024 y en 2025, respectivamente, lo que supone un incremento total del 10% en todo el periodo. También incluye una cláusula de revisión salarial que se activaría en función de la evolución de la inflación. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha celebrado que el acuerdo dará estabilidad a empresas y trabajadores: "No va en contra de nadie, va a favor de todos. Va a favor de España, que es por y para lo que trabajamos".
Los sindicatos también han celebrado el acuerdo. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha explicado que "va a permitir no solo mantener el poder adquisitivo de los salarios, sino recuperarlo", mientras que el líder de CC.OO., Unai Sordo, ha dicho que es "un éxito colectivo" y que "tiene una importancia capital" por el momento en el que se ha firmado y por las potencialidades que tiene para reforzar la negociación colectiva.
Foto: EFE/ Sergio Pérez
Patronal y sindicatos firman el nuevo acuerdo salarial hasta 2025: "Es un pacto a favor de todos"
- UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme han ratificado este miércoles el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
- Incluye una subida de sueldos del 4% para este año, y del 3% en 2024 y en 2025, respectivamente
- Incluye un incremento de sueldos del 4% este año y del 3% en 2024 y en 2025, sumando así un 10% en todo el periodo
- También tiene medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de personas con discapacidad
- Durante el fin de semana revisarán los documentos y han convocado el lunes a sus órganos directivos para ratificar la decisión
- También incluye una cláusula de revisión salarial en función de la evolución de precios y podría suponer un alza adicional del 1%
- En un comunicado, la CEOE, ATA y Cepyme acusan al Gobierno de "voracidad recaudatoria"
- Indican que la reforma de las pensiones es "regresiva" porque habrá que trabajar más tiempo con menos pensión
El Gobierno propone que la pensión se calcule con los últimos 25 años cotizados o con 29, excluyendo los dos peores
- Escrivá se reunirá de nuevo el lunes con los agentes sociales tras llegar a un acuerdo con sus socios de Unidas Podemos
- Díaz sostiene que se obtendrán más ingresos de las empresas con sueldos más altos