A la hora de buscar empleo, algunas personas optan o se ven abocadas a aceptar trabajos a comisión, en los que su salario depende, en buena medida, de las ventas que son capaces de lograr.
Contenedores de basura para 'trabajos basura'. Así es como un grupo de jóvenes denuncia sus condiciones laborales, tirando a un punto limpio simulado objetos que representan su precariedad. Según el sindicato USO, alrededor de la mitad de los jóvenes ha trabajado alguna vez sin contrato o sin cobrar.
Más de 150.000 trabajadores del sector financiero a nivel nacional han sido convocados a un paro de dos horas este lunes, entre las 8.00 y las 10.00 horas, que forma parte de las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y FINE ante el "inmovilismo" de las patronales del sector -AEB, CECA y Unacc- en la negociación del convenio colectivo 2024-2026. Un paro que ha tenido un "seguimiento masivo", ya que el 84,7% de las plantillas se han sumado a las movilizaciones, según datos de UGT.
Hay unos 150 coworking rurales, espacios de trabajo compartido con buena conexión a internet que son focos de riqueza y empleo. Mira cómo funcionan y ayudan a reactivar la economía de los pueblos.
Hoy el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que los interinos de larga duración en las administraciones públicas se conviertan en indefinidos en España. "La sentencia es vinculante para todas las autoridades nacionales (…) Cierra todas las puertas, que en España se habían abierto, para dejar de cumplir la directiva", ha asegurado Javier Araúz de Robles, abogado de los trabajadores e interinos del sector público, en 24 horas de RNE.
Araúz de Robles ha declarado que la sentencia alude a los empleados de puestos públicos que estén en situación de abuso, algo que se define "por desarrollar funciones que tendría que desarrollar el personal fijo". Sobre los tres años que se requiere para hacerlos fijos, ha señalado que "pueden ser correlativos, pero también a través de diferentes contratos, y se admiten interrupciones de hasta dos o tres meses".
Una petición de Change.org pide acabar con las guardias de 24 horas y reducirlas a 12. Y es que algunos médicos han empezado a levantar la voz para decir que no pueden más y que las guardias tiene que ser más cortas, ya que acumulan fatiga y, por tanto, la atención al paciente es peor, según explican. Sanidad insiste en que acabar con las guardias de 24 horas es algo que habría que negociar con las comunidades.
La brecha salarial supone una diferencia del 20% en España entre hombres y mujeres si se mira el salario anual bruto, mientras que se reduce a un 10% si se considera el salario por hora. La economista y profesora de la Universidad Pompeu Fabra, Libertad González, indica que la familia y la llegada de los hijos es la "fuente principal de la brecha". "Hombres y mujeres jóvenes son muy parecidos, según pasan los años, los hombres se mantienen, pero a partir de la maternidad las mujeres reducen su participación en el mercado de trabajo y de manera persistente ganan menos", apunta. Las mujeres dedican mucho más tiempo a la crianza y al hogar que los hombres, y "mientras sigan existiendo estas desigualdades de género seguiremos viendo brechas en el mercado de trabajo", concluye.
Este 22 de febrero es el Día de la Igualdad Salarial, y la economista y socia de KSNET, Elena Costas ha estado en Las Mañanas de RNE analizando la situación de desigualdad laboral entre géneros que todavía se vive en nuestro país. Si bien, la economista remarca los avances que ha habido, como por ejemplo que hasta hace 30 años por cada 100 hombres que trabajaban sólo lo hacían 50 mujeres, y en la actualidad esa cifra se sitúa en 90 de cada 100. Pero aún existen otras brechas. “No hablamos ahora de la brecha salarial o de los techos de cristal, pero es que las mujeres tienen un 30% más de probabilidad de estar en el paro y un 10% más de tener un contrato temporal”, explica Costas, quien también señala a los salarios bajos y la precariedad que sufren las mujeres.
La economista señala a la maternidad como una de las principales barreras a las que se enfrentan las mujeres, sobre todo cuando tienen su primer hijo. “Este primer hijo en las mujeres afecta a su sueldo presente y futuro. Los hombres casi no ven afectados sus salarios”, expresa Costas.
En cuanto a medidas para paliar esta desigualdad aún imperante, Costas defiende que se deberían tomar a todos los niveles, además de insistir en la conciliación: administraciones públicas, Gobierno, ayuntamientos y empresas privadas. Sobre la ley de representación paritaria, la economista indica que es una ley que no es solo española: "El Consejo de la UE nos está pidiendo que en 2026 el 40% de aquellos cargos no ejecutivos de los administradores de las empresas sean mujeres”. Elena Costas sostiene que mejorar en igualdad y paridad supone un motor y ayuda al crecimiento de los países. “No hablamos solo de un criterio de justicia. No puede ser que la mitad de la población tenga unas barreras que la otra no tiene. […] También tiene sentido en la productividad. Tenemos que ver estas políticas de igualdad no como un gasto, sino como una inversión estratégica”, sentencia.
¿Alguna vez has sentido miedo a no cumplir con las metas que te marcas? Esa sensación de fracaso que a veces se apodera de nosotros y no nos deja continuar. '10 Andenes' es un recorrido único en el camino a la vida adulta. Acompáñanos a lo largo de las 10 paradas de este pódcast para descubrir a jóvenes como tú, que quieren seguir dando pasos en este viaje. Primera parada: miedo al fracaso, con la psicóloga Blanca Sacasa y Guillermo García, Marisa Miranda e Iván Torres.
