Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

• La medida no afecta a otras sucursales de la compañía
• El ERE supone una reducción de la plantilla del 9%

• Trabajo financiará con 50 millones de euros un plan de empleo para ayudar en las labores de reconstrucción
• Casi 1.200 empresas han solicitado un ERTE por fuerza mayor por la DANA para proteger a 16.000 trabajadores
• Sigue la última hora de las inundaciones provocadas por la DANA | Cómo ayudar a las víctimas

• Los sindicatos defienden que han conseguido "minimizar el impacto inicial" y evitar "salidas traumáticas"
• Los empleados afectados recibirán una indemnización de entre 45 y 33 días por año trabajado y hay posibilidad de permutar

• La empresa ha cambiado "levemente" las condiciones y se elimina, entre otros, el tope de rentas de prejubilaciones
• No se ha conseguido un ERE totalmente voluntario, según CC.OO., y UGT indica que no se han satisfecho las expectativas

• La empresa de telecomunicaciones ha presentado su última propuesta tras finalizar el encuentro de la mesa negociadora
• MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange España y MásMóvil hace unos seis meses

• También se han incluido mejoras en las prejubilaciones desde los 58 años hasta los 62 años
• Estas medidas van dirigidas a los 745 afectados por el ERE propuesto por la compañía

• Se podría ampliar hasta el 28 de febrero, según el Comité de Empresa de la factoría, que no descarta convocar una huelga
• La compañía lo justifica por una caída en el volumen de pedidos y convoca otra reunión para dar más detalles

La multinacional mexicana de panificación Bimbo ha comunicado que implantará un expediente de regulación de empleo (ERE) para cerrar la fábrica que el grupo posee en Valladolid y afectará a 166 trabajadores de forma directa y a 40 externos. 

Según ha informado en un comunicado el sindicato CC.OO. en Castilla y León, el comité de empresa de Bimbo Valladolid ha "rechazado rotundamente" el ERE para una de las plantas que además "cuenta con los salarios más bajos de España". 

• La Junta de Castilla y León pide a Bimbo que revierta el cierre y se ofrece para la búsqueda de alternativas
• La industria alimentaria ve en el cierre de la factoría una "mala noticia"

• El exviceconsejero socialista ha logrado el tercer grado por "razones humanitarias"
• En los ERE fueron condenados 19 exaltos cargos socialistas andaluces por el uso de 680 millones de euros en ayudas públicas

• La propuesta incluye un plan de recolocación de 9 meses y un seguro de salud de tres meses para los afectados
• Los despidos afectarán a un 27% de la plantilla

• Los empleados podrían acogerse a prejubilaciones hasta los 57 años antes de finales de 2024 frente los 58 de la anterior oferta
• La empresa se compromete a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025

• "Habrá acuerdo", aseguran desde el sindicato UGT, que creen que la última propuesta ya "queda muy cerca" de sus demandas
• El expediente temporal de empleo sería de carácter rotativo hasta que comience la fabricación de un nuevo vehículo en 2027

• La decisión fue tomada por el fondo británico Zegona, que gestiona el negocio de Vodafone España desde comienzos de mes
• La empresa justifica el despido para garantizar su viabilidad y competitividad

• Del total de despidos, 626 serán bajas incentivadas con carácter definitivo
• La siguiente reunión de la comisión negociadora del ERE será el lunes 17 de junio

• Los 615 empleados de Freixenet y Segura Viudas verán reducida su jornada laboral entre un 20% y un 50%
• La empresa compensará a los trabajadores con ayudas complementarias, que no ha concretado por motivos confidenciales

• Anula un fallo anterior de la Audiencia Nacional que veía un despido colectivo "de hecho"
• El Alto Tribunal entiende que las franquicias tenían personalidad jurídica independiente

• Los lanzamientos por impago del alquiler disminuyeron un 28,5% interanual, y los derivados de ejecuciones hipotecarias, un 38%
• Los juicios verbales por ocupación ilegal de vivienda cayeron un 19% hasta un total de 2.261; la tasa más alta se registra en Baleares

• En los próximos días está prevista una reunión para ofrecer información más detallada sobre la operación
• La compañía alega "causas organizativas" para realizar el ERE

• La multinacional francesa justifica el cese por la caída de ventas de los productos
• Danone espera "minimizar el impacto" en la plantilla de la fábrica barcelonesa

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, cree que el dato del paro de 2023 demuestra que las políticas públicas que ha desplegado el Gobierno de coalición están dando sus frutos: “Queda mucho, pero tenemos la cifra más baja de paro y la más baja de paro juvenil en toda la serie histórica. Vamos en la dirección correcta a pesar de la incertidumbre, la inflación o las guerras”. Considera que, en general, los niveles de protección social son mejores y que se gestiona mejor. En todo caso, “hay que ser prudentes y seguir trabajando”. Defiende los cambios que se han introducido en estos dos años para hacer cambios en los ERE como el que está negociando Telefónica y pone en valor que gracias a la participación de SUMAR en el Ejecutivo, ahora hay una participación pública “en esta empresa estratégica”. Yolanda Díaz convocará a los agentes sociales cuando pase el Día de Reyes para cerrar la subida del SMI y habla de 2024 como el año “de los derechos sociales”. Confía en que Galicia cambiará de color político en febrero, cuando se celebren las elecciones, y hace un llamamiento a los progresistas que viven en su comunidad: “Tienen en sus manos cambiar la Xunta y hacer lo mismo que hicieron el 23 de julio con el Gobierno de España: tener un gobierno progresista que mejore la vida de la gente”. Sobre el apaleamiento de un muñeco que simbolizaba a Pedro Sánchez, Yolanda Díaz pide una condena rotunda por parte del PP y habla de un acto intolerable en democracia, aunque duda de que constituya un delito de odio: “No soy partidaria de acudir a la vía judicial en estos supuestos, pero en términos democráticos se está generando un estado de ánimo que es insoportable. España no es así”.

Telefónica ha propuesto este lunes a los sindicatos que el ERE afecte a 5.124 trabajadores. En la primera reunión de la mesa de negociación, plantean que afecte a los mayores de 55, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa.

Foto: EFE EFE/MARISCAL

• Está previsto que afecte a personas mayores de 55 años, con una antigüedad mínima de 15 años
• Según ha podido saber RTVE, la compañía justifica la medida por causas objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico

El economista Pablo Gil analiza en TVE que Telefónica plantea un ERE "por excedente de plantilla" para sus tres mayores empresas, entre ellas Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. El proceso de resolución del ERE tiene un plazo de un mes desde la constitución de las mesas de negociación. Hasta ahora la compañía de telecomunicaciones había optado por PSI, planes de suspensión individual o bajas incentivadas, para reducir el personal, una fórmula sin supervisión de la inspección, que se limita a un acuerdo entre trabajador y empresa. Ahora con el ERE tiene que invocar causas de fuerza mayor, resolverlo en un periodo determinado, debe negociar con los sindicatos y el expediente genera prestaciones por desempleo para los afectados.

• Podría afectar a hasta 106 trabajadores de los centros territoriales y la sede central
• Remarca que la reducción de la representación supondrá una merma de ingresos que obliga a recortar gastos

• El pacto ofrece planes de salida con carácter voluntario para los trabajadores nacidos en 1969 y 1970
• El cese de producción de los modelos S-Max y Galaxy es el motivo de las salidas