Comisiones Obreras

• Las prácticas extracurriculares no podrán superar el 15% de las horas de los créditos de la titulación
• Los estudiantes no deberán trabajar ni en festivos ni en vacaciones ni en turnos nocturnos o rotativos

• UGT y CC.OO. creen que serían necesarios 18.000 puestos y piden un extra de 190 euros para cada trabajador
• La empresa indica que contratará "los recursos que sean necesarios según vaya avanzando el proceso", pero no concreta cifras

• Unai Sordo añade que "no estaría de más" que hubiera un debate concreto sobre estas medidas antes de las elecciones generales
• Ambos sindicatos esperan que Sumar y Podemos vayan juntos a los comicios y avisan de que Vox haría peligrar el diálogo social

• "Si hay un gobierno que depende de la extrema derecha, el diálogo social puede saltar por los aires"
• El líder de CC.OO. teme que el "negacionismo" de Vox pueda impedir la transformación industrial

Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras, ha celebrado los datos de empleo conocidos esta misma mañana y ha señalado que, a pesar de ser la bajada del paro más moderada de la serie, “se consolida la tendencia” con “los mejores datos a la afiliación a la Seguridad Social de la historia de España”. Ha destacado también la importancia del poder sindical a la hora de negociar unas mejores condiciones laborales, así como la relevancia de aplicar el acuerdo salarial recientemente firmado: “algo pasará cuando algunos sectores agrarios u hosteleros no encuentran trabajadores y trabajadoras”, ha señalado en relación a la precarización de ciertos sectores.

En “La España vivida” recibimos hoy la visita de un sindicalista de larga trayectoria. Se trata de Ignacio Fernández Toxo, exsecretario general de CC.OO., cargo que ocupó desde 2008 hasta 2017, compatibilizándolo con el de presidente de la Confederación Europea de Sindicatos entre 2011 y 2015. Fue una etapa dura, sin duda, porque aquéllos, sobre todo los primeros, fueron años de una aguda crisis económica, durante los cuales la doctrina que se impuso en Europa fue la de la austeridad, lo que tuvo profundas repercusiones sociales. Nos interesa mucho la experiencia del exlíder de Comisiones precisamente para pedirle entre otras cosas que comparta con nosotros sus reflexiones sobre las diferencias entre aquella fase y el momento posterior de la pandemia y sus consecuencias, cuando se empezó a reaccionar de otro modo, sin acudir a la estrategia anterior, que fue bautizada como la del austericidio.

• Inspectores laborales y de la Seguridad Social se han concentrado este jueves para protestar contra la decisión de Hacienda
• CC.OO. y CSIF creen que puede haber "motivos políticos" y mantienen los paros parciales

El Ministerio de Seguridad Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para mejorar la plantilla y los servicios de atención de la Seguridad Social y crear, con carácter inmediato, la Agencia Estatal de la Seguridad Social, según fuentes sindicales. La firma supone la desconvocatoria de la huelga anunciada por CC.OO. y CSIF para el próximo 7 de septiembre en todos los centros de la Seguridad Social.

Ricardo Aguirre es coordinador nacional de CSIF para la Seguridad Social y explica en el 24 horas de RNE que necesitaban unas garantías que ahora se les han presentado y por eso han llegado a un acuerdo. "Si se cumple el acuerdo y la voluntad del miniterio, esperamos que a final de este año se puedan recuperar niveles de excelencia en la atención al público", añade. Aguirre señala que "lo que nos importa es recuperar plantilla, ver gente joven y nueva en nuestras oficinas y que esto se estabilice en una oferta de empleo público".

• Los sindicatos exigen garantías al Gobierno sobre el aumento de plantilla antes de desconvocar las movilizaciones
• Tras celebrar una reunión este viernes, los sindicatos han decidido mantener la huelga del 7 de septiembre

Los sindicatos CSIF y CC.OO. piden una oferta pública de empleo extraordinaria y un plan de choque para la Seguridad Social. Por su parte, el ministro, José Luis Escrivá confía en que la situación pueda reconducirse, se desconvoque la huelga y los paros parciales convocados.

• El secretari general d'UGT nega que la CEOE vetés el Govern en la signatura de l'acord salarial pactat amb la Patronal
• Álvarez veu "insuficients" les mesures anunciades en Consell de Ministres extraordinari per pal·liar la sequera

• Durante el mes de mayo se llevarán a cabo paros parciales, todos los viernes, de 10.30 a 11.30 horas en los centros
• Los sindicatos denuncian la situación de "conflicto enquistada" y el "abandono y deterioro" de uno de los servicios públicos

UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme han firmado este miércoles el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge una subida de sueldos del 4% este año y del 3% en 2024 y en 2025, respectivamente, lo que supone un incremento total del 10% en todo el periodo. También incluye una cláusula de revisión salarial que se activaría en función de la evolución de la inflación. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha celebrado que el acuerdo dará estabilidad a empresas y trabajadores: "No va en contra de nadie, va a favor de todos. Va a favor de España, que es por y para lo que trabajamos".

Los sindicatos también han celebrado el acuerdo. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha explicado que "va a permitir no solo mantener el poder adquisitivo de los salarios, sino recuperarlo", mientras que el líder de CC.OO., Unai Sordo, ha dicho que es "un éxito colectivo" y que "tiene una importancia capital" por el momento en el que se ha firmado y por las potencialidades que tiene para reforzar la negociación colectiva.

Foto: EFE/ Sergio Pérez

• UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme han ratificado este miércoles el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
• Incluye una subida de sueldos del 4% para este año, y del 3% en 2024 y en 2025, respectivamente

• Incluye un incremento de sueldos del 4% este año y del 3% en 2024 y en 2025, sumando así un 10% en todo el periodo
• También tiene medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de personas con discapacidad

Garamendi defiende el acuerdo salarial que "favorece a España, a los trabajadores y a las empresas, crea espacios de competitividad". Entrevistado en TVE, considera el pacto "un acto de responsabilidad" y agradece a los sindicatos que "han sido generosos". Sobre el contenido, apunta que además de las subidas salariales el documento dice "muchas más cosas", aborda el teletrabajo y también el absentismo, insta a "mejorar la atención primaria, adelantar las pruebas médicas, para que los trabajadores puedan coger el alta antes".
 

Los sindicatos y la patronal han llegado a un nuevo acuerdo salarial. Comisiones Obreras ha sido la última organización en dar su visto bueno. Su secretario general, Unai Sordo, reconoce que ha costado mucho, pero cree que puede facilitar el desbloqueo de 1.300 convenios colectivos "con incrementos salariales bastante relevantes". Sin embargo, lamenta que las organizaciones empresariales se hayan negado a ligar las subidas a la marcha de los sectores.

Sobre la ausencia del Ministerio de Trabajo, reconoce que "la negociación colectiva es una competencia exclusiva de las organizaciones empresariales y sindicales, pero contradice a la patronal al considerar que el Gobierno se tiene que posicionar en la política salarial.

Preguntado por los efectos de la inteligencia artifical en el empleo, considera que "la digitalización de los procesos productivos no le puede pasar por encima a los trabajdores y trabajadoras" y que se debe regular el uso de los algoritmos en el control de los empleados.

• Este lunes lo aprobaron los órganos de dirección de CEOE y, de forma paralela, también la Comisión Ejecutiva de UGT
• Se prevé que UGT, CC.OO. y la patronal ratifiquen el texto este miércoles

• CC.OO. reunirá este martes a su Comité Confederal para abordar esta cuestión
• El texto incluye un incremento del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y en 2025, con una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC

• El sindicato recuerda que "lo que era una medida extraordinaria se ha convertido en algo estructural que lleva doce años"
• El líder del CSIF, Miguel Borra, ha indicado ​que los funcionarios "hemos dejado de cobrar 30.000 millones de euros"