Mercado laboral

• El comercio de seres humanos abarca desde la explotación sexual y laboral hasta el tráfico de órganos
• Hay más de 50 millones de víctimas que son objeto de trata, esta esclavitud es el negocio del siglo XXI

• El Comité Europeo de Derechos Sociales dictamina que la ley española no repara a los afectados ni disuade a las empresas
• UGT, que presentó la queja y adelantó el fallo, recuerda el carácter vinculante y pide al Gobierno que convoque al diálogo social

• El número total de parados desciende hasta los 2,75 millones de personas, según la Encuesta de Población Activa
• El sector privado crea el 98% del nuevo empleo, que se dedica mayoritariamente a los servicios

• Es el segundo aviso de la Comisión Europea a las autoridades españolas por el incumplimiento de la directiva
• El personal interino de la administración tiene menos derechos que el fijo, por ejemplo, en cuanto a días de vacaciones

• El sindicato considera "inaceptable" que la indemnización media por despido injusto sea sólo de 9.000 euros
• Yolanda Díaz dice que el despido es "un elemento que va a ser susceptible de reforma", tras el fallo de Europa

La precariedad del trabajo cultural es generalizada en Europa. Para combatirla, Irlanda está probando un Ingreso Básico para las Artes, que nos explican desde el Ministerio irlandés de Cultura. Esta iniciativa se suma a otras iniciativas dentro y fuera de la UE, como los estatutos del artista en España y Portugal o las promesas del nuevo Gobierno laborista del Reino Unido para proteger mejor a los autónomos del sector cultural.

Informa Íñigo Picabea

Cuando se trata de encontrar trabajo, la formación, la experiencia o el talento pasan a un segundo plano para las personas trans. Casi la mitad ha sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo. La actitud de las empresas es crucial para un colectivo muy castigado por el paro.

• El estigma que sufren las personas de talla baja es una dificultad añadida para encontrar trabajo
• Esta enfermedad rara afecta aproximadamente a uno de cada 25.000 nacimientos a nivel mundial

• Según la gobernadora en funciones, los cambios tecnológicos y el envejecimiento poblacional complican el reemplazo
• Además, avisa de que el paro y la baja productividad suponen un lastre para la economía

• Cuatro de cada diez personas trans en España ha sufrido discriminación en el entorno laboral
• Sigue en directo el Desfile de Orgullo 2024 desde Madrid

• Además, la compañía pondrá en marcha un ERTE rotativo para 1.000 trabajadores hasta final de este año
• El acuerdo contempla indemnizaciones adicionales para las salidas voluntarias que oscilan entre los 20.000 y los 40.000 euros

• Garamendi asegura que "no se les escucha" en la mesa de reducción de jornada
• El Gobierno aprueba la distribución de 771,5 millones entre CCAA para dotar las Políticas Activas de Empleo

• Suma un total de 40.121 plazas: 20.840 de turno libre y 10.625 de promoción interna
• Como novedad, se reserva un 10% para personas con discapacidad: 3.147 plazas

• En el conjunto de la Unión Europea, el desempleo se mantuvo estable en el 6%
• Las mayores tasas de paro se registran en España, Grecia y Suecia

Otro de los pactos de esta legislatura será la reducción de la jornada laboral propuesta por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Esta semana, Trabajo volverá a reunirse con los agentes sociales. Será su sexto encuentro, pero las posturas no pueden estar más alejadas, La patronal no llevará ninguna propuesta a pesar del ultimátum del Gobierno.

Foto: La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, interviene en la sesión de control al Gobierno (EFE/J P Gandul)

• El acuerdo recoge un protocolo contra el acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género
• La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha llamado al diálogo "para alcanzar acuerdos"

• La medida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero
• Se contempla una subida adicional del 0,5% en función de la evolución de la inflación

• El presidente de la patronal CEOE: "Es ridículo tener que hacer propuestas cuando el documento ya está escrito"
• Asegura que con los sindicatos se van a "seguir sentando siempre", aunque les cueste "llegar a acuerdos"

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, cree que no está habiendo una verdadera negociación para la reducción de la jornada laboral anunciada por Trabajo: “La palabra ultimátum me gusta poco. Y cuando te dicen que tiene que haber un acuerdo, pero que no se pueden hacer muchos cambios, yo a eso lo llamo monólogo”. Defiende que los empresarios han hecho muchas propuestas, pero que hay muchas líneas rojas: “No se quiere hablar de absentismo, de horas extra, de muchos temas que darían flexibilidad. Hay que pensar en los pequeños comercios, hostelería, en el campo. Depende de los sectores, se trabaja de una manera o de otra”. Por eso, Garamendi concluye: “Si esta es una medida política, que la tomen, pero que no digan que no hemos negociado. ¿Qué hay que negociar si el resultado está claro?”. Sobre si hay presión para llegar a un acuerdo por la situación en la que se encuentra Yolanda Díaz tras las elecciones europeas, dice: “En la parte de la política no entro, pero estas decisiones, tal y como se están gestionando, de diálogo social tienen poco”. Garamendi sí está de acuerdo con la oferta de empleo público, la subida de sueldo a los funcionarios y la redacción del IVA para el aceito de oliva: “Esto alivia la cesta de la compra. Yo, sinceramente, lo aplaudo”.  

Las empresas deben proteger a sus empleados del calor: sombra, agua u horarios adaptados son algunas de las medidas que tienen que aplicar. Para asegurar su cimplimiento, Trabajo ha puesto en marcha ya un plan de inspecciones. Sólo el verano pasado multó con 1,2 millones de euros a las que no lo hicieron.

Foto: GETTY IMAGES