En el Día Internacional de la Enfermería, los sindicatos denuncian que el treinta por ciento de los profesionales que se forman en Andalucía emigran cada año a otras Comunidades y al Extranjero, en busca de mejores condiciones laborales. Desde el Colegio de Enfermería se reclama a la Administración una mayor inversión y atención para este colectivo.
A partir de ahora, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas específicas ante las olas de calor para los trabajadores que estén al aire libre. Con avisos de alerta roja o naranja de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), algunas actividades no se podrán desarrollar y, en otros casos, tendrán que modificar o reducir jornadas laborales. Los sindicatos consideran importante proteger también a algunos trabajadores que desarrollan su actividad en interiores y lamentan que el Gobierno no haya contado con ellos ni los empresarios para desarrollar el real decreto.
Foto: Fernando Sánchez / EP
Todas las revoluciones tecnológicas han supuesto cambios en el trabajo, algunos empleos que se hicieron prescindibles por las nuevas capacidades de las máquinas mientras surgían otros nuevos más sofisticados. La pregunta es: ¿Qué impacto tendrá el auge de la IA en el mercado laboral?
Hace unos días, IBM anunciaba que dejará de contratar a casi 8.000 personas porque esas tareas las puede hacer con inteligencia artificial. El Foro Económico Mundial habla de 14 millones de empleos destruidos en 5 años (2%). Goldman Sachs calcula que la mitad de las tareas llevadas a cabo por humanos podrían sustituirse. En España, según la OCDE, el 11% de los puestos estarían amenazados.
Los robots han sido creados por los humanos para liberarse de trabajos más repetitivos y tediosos, y eso, en principio, es bueno, porque nos permite dedicarnos a otras cosas con más valor creativo. Pero también implica temor por cómo puede impactar en el mercado de trabajo.
En el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que han firmado este miércoles empresarios y sindicatos hace una clara referencia al impacto de la implantación de la inteligencia artificial. Piden que se incorporen medidas específicas en los convenios para que el despliegue de estas tecnologia esté controlado siempre por los humanos, sea transparente y seguro.
El Telediario de TVE ha contactado con dos expertos: Ignacio Olmeda, profesor de IA de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), y Manel Sanromà, matemático y presidente de la Asoc. Cívica IA, y ambos coinciden en "poner límites" a la Inteligencia Artificial pero el primero evita "caer en el catastrofismo" y el segundo advierte que "es peligrosísimo".
Un Consejo de Ministros extraordinario aprobará este jueves un plan para combatir los efectos de la falta de lluvias. Sobre todo habrá ayudas directas para el campo, el sector más afectado, pero también medidas laborales para hacer frente al calor extremo, como prohibir trabajar en la calle a ciertas horas del día.
Foto: EFE/MARISCAL
Miguel Garrido, vicepresidente primero de la patronal CEOE, ha hablado este lunes en el Canal 24 Horas sobre el acuerdo unánime que ha alcanzado la patronal este lunes sobre la subida de salarios para el periodo de 2023 a 2025, dentro del marco de la negociación del V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
"Para empezar, los acuerdos son buenos por definición", ha indicado Garrido, que también ha señalado que en todo consenso cada una de las partes tiene que renunciar a algo para que se logre el pacto. "Creo que es un acuerdo muy razonable que va a suponer un periodo de estabilidad y confianza para los inversores y también, por supuesto, una mejora en las condiciones económicas y en la retribución de los trabajadores que, debido a la inflación, habían visto mermada su capacidad adquisitiva en los últimos meses", ha mencionado.
Asimismo, ha señalado que el acuerdo "no es vinculante, es una recomendación a los negociadores de convenios", tanto por parte de la patronal como de los sindicatos. "Lo que este acuerdo trata es de dar un marco" para "orientar a los negociadores a que lleguen a acuerdos", ha matizado. Asimismo, ha mencionado que a lo largo de 2022 "ya se han firmado numerosos convenios", de forma que no tenía sentido aplicar una subida de salarios para ese año, algo que finalmente ha quedado fuera del pacto. "Era algo necesario para encontrar el acuerdo, si no, habría habido una dificultad enorme" teniendo en cuenta su efecto retroactivo y su impacto sobre las empresas, como ha explicado.
Por último, Garrido ha explicado que “es importante remarcar que este es un acuerdo bilateral” y que "determinadas interferencias por parte del Gobierno" han supuesto "una dificultad añadida". "Ha costado mucho, ha sido un enorme esfuerzo", ha incidido, de modo que ha abogado por tener "altura de miras y discreción". Así, ha destacado la importancia de la discreción en este consenso y, asimismo, el papel de ambos agentes: "Creemos que en el momento de la firma no tiene sentido que tenga un protagonismo el Gobierno cuando es un acuerdo al que hay que reconocer la responsabilidad de las partes".
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UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) han logrado un preacuerdo este viernes con las patronales CEOE y Cepyme para subir los salarios un 4% este año, para luego incrementarlos un 3% en 2024 y en 2025. Esto supondría, así, un alza del 10% entre 2023 y 2025. Además, también habrá una cláusula de revisión salarial que tendrá en cuenta la evolución de los precios, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos, y que podrá suponer una subida adicional de hasta el 1%.
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LinkedIn, la mayor red de profesionales de mundo cumple 20 años. Tiene 900 millones de usuarios y sigue creciendo y pone en contacto a empresas con candidatos. En Las Mañanas de RNE analizamos cómo esta red social ha impactado en el mercado laboral y cómo ha influido como herramienta de búsqueda de empleo con Antonio López Peláez, catedrático de Trabajo Social de la UNED. “LinkedIn amplía tu red de contactos y ofrece mucha más información que la que tenias por acceso por CV y puedes dar una presentación de ti distinta” y añade que genera mayor nivel de proximidad. López Peláez insiste en cuidar mucho la identidad digital porque, asegura, “aunque encuentres trabajo por otro medio que no sea LinkedIn, van a mirar tu red.” Además, añade que parte del éxito de esta red social es que no genera polémica ni está polarizada.
El presidente Pedro Sánchez saca pecho por los datos del paro y afirma que es un logro de toda la sociedad. Sin embargo, PP y Vox mantienen que la situación económica no da motivos para el triunfalismo.
Foto: EFE/Ana Escobar
Abril fue récord para el empleo en España. La afiliación aumentó el mes pasado casi 240.000 cotizantes: es la mayor subida mensual del empleo en un mes abril y la segunda más alta de la historia en cualquier mes. Esto lleva el total a unas cifras nunca vistas: por encima de los 20,6 millones.
Este aumento se debe en buena medida a las contrataciones para Semana Santa y el puente de mayo, que también han hecho bajar el paro en casi 74.000 personas. Por primera vez desde 2008, hay menos de 2,8 millones de parados en abril.
Foto: ALBERTO ORTEGA/EUROPA PRESS
