- Rechaza así la demanda interpuesta por SEPLA, CGT y STAVLA contra el ERE
- Avala el acuerdo promovido por el mediador del conflicto en Iberia
- Pese a ser una "tragedia nacional", la situación empresarial es "calamitosa"
- Dice que negociar convenio por franjas solo "encaja en épocas de bonanza"
- Asentada en Cantabria, tendrá 4 meses para tratar de evitar la quiebra
- La empresa ya ha presentado un ERE para despedir al 67% de su plantilla
- González Mata ha asegurado que la Junta le debe la mitad de su trabajo
- La juez apunta a sobrecomisiones hasta un 15% por encima del mercado
- También le ha imputado haber pagado 7,6 millones de euros a los sindicatos
- Gráfico: ¿Quién es quién en el caso de los ERE?
- Se presentaron 3.207 concursos en los juzgados de lo mercantil
- El mayor aumento fue en las Baleares donde se dispararon el 469,5%
- Las demandas por despido en los juzgados de lo social ascendieron 41.878
- Considera que se ha visto "vulnerado" el derecho a la libertad sindical
- La sentencia implica la readmisión de los trabajadores despedidos
- Contra esta sentencia cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo
La tabaquera Altadis, filial española de Imperial Tobacco desde enero 2008, ha anunciado "el cese de la actividad" de su planta de Cádiz en diciembre de 2013 y un "plan de reorganización" que afecta a 114 empleados, ante la caída en un 40% del volumen de ventas de cigarrillos en los últimos 4 años.
- El Ministerio de Fomento se lo comunica a los sindicatos
- Serán voluntarios y abiertos a que se acoja cualquier empleado
- Condiciones económicas y número de bajas se negociarán con los trabajadores
- En el primer trimestre, los ERE afectaron a 112.725 trabajadores, un 4,1% más
- Los ERE por razones económicas suponen el 71,2% del total
- En sus plantas de palas de Albacete, Tudela (Navarra) y As Somozas (Galicia)
- Las dos primeras, cerrarán; Gamesa ofrecerá recolocaciones en Aoiz (Navarra)
- Pretende lograr un ahorro de 250 millones de euros en tres años
- Eliminará uno de cada cinco empleos administrativos, 1.500 en Alemania
- La empresa ha garantizado que no se van a producir despidos forzosos
- Supone casi un 20% menos de los 1.100 despidos inicialmente previstos
- Se prejubila a los mayores de 53 con entre el 80% y el 90% del sueldo neto
- Los menores 53 recibirán una indemnización de 35 días por año trabajado
- International Airlines Group (IAG) perdió 630 millones después de impuestos
- Atribuye el retroceso al coste de la reestructuración de la aerolínea española
- La juez ha celebrado hoy una comparecencia de medidas cautelares
- Las cifras concretas de las fianzas no han trascendido por estar bajo secreto
- Ya se impuso una fianza civil de 686 millones de euros a Guerrero
- Gráfico: ¿Quién es quién en el caso de los ERE?
- Dentro de ese número, 200 salidas serán prejubilaciones o jubilaciones parciales
- Otras 300 serán bajas voluntarias incentivadas
- Las indemnizaciones serán de 31 días por año, con tope de 25 mensualidades
- En la querella presentada contra él por el sindicato CC.OO.
- Por posibles delitos contra trabajadores, prevaricación y tráfico de influencias
- Los 28 despidos se produjeron diez días después de aprobarse la reforma
- No entregó la documentación requerida durante el periodo de consultas
- Los empleados no pudieron, por tanto, conocer las causas del despido
- 89 pertenecen a los centros que la empresa tiene en Navarra
- El ajuste de plantilla también incluye 266 suspensiones temporales de contratos
- Plantea también movilidad geográfica, cambios de turnos o congelación salarial
- El paro, convocado por todos los sindicatos con representación en la entidad
- El primer día de paros en el Banco CEISS será el próximo 29 de abril
- El 63% de los representantes sindicales han votado a favor
- Se abre un plazo de 10 días para apuntarse a las bajas voluntarias
- El 83% de despidos afectará a limpiadoras, camareras y mantenimiento
La sentencia abre la puerta a que la empresa reincorpore a los empleados y obliga a Telemadrid a elevar las indemnizaciones de 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades, hasta lo que fija la ley por despido improcedente. Hasta febrero de 2012, la indenminación era de 45 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. A partir de la reforma laboral, la cifra cae a 33 días y 24 mensualidades.