La Defensora del Pueblo y los sindicatos de policías apoyan que se aprueben unas normas de funcionamiento y que los policías se encarguen sólo de la seguridad. Sin embargo, para algunas ONGs no es suficiente y piden su cierre. La muerte de dos internos en los últimos meses ha evidenciado, en su opinión, las carencias de los CIES.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, manda un recado al Gobierno sobre la reforma laboral y le insta a "respetar el acuerdo sobre la negociación colectiva" que han alcanzado los agentes sociales. En su opinión, el Ejecutivo no "debe provocar ningún tipo de modificación unilateral" y actuar con "extrema prudencia" porque la reforma laboral es de "dudosa utilidad para calmar a los mercados financieros y luchar contra el paro". El líder sindical considera "lógico" que el Gobierno abra "un escenario de negociación tripartito" que incluya al Ejecutivo, los sindicatos y la patronal, pero matiza que eso no depende de los agentes sociales, depende solo "de la voluntad del Gobierno". Añade que si la reforma laboral va "vía proyecto de ley" durante la tramitación habría tiempo para participar en el proceso y hacer aportaciones (30/01/12).
La reforma del Bachillerato anunciada por el gobierno ha planteado dudas en la comunidad educativa. Algunas asociaciones lo ven positivo, otras dicen que afecta a la arquitectura del sistema.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, pide al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que se fije en la política de empleo para los jóvenes que se está llevando a cabo en Alemania. Además, se muestra satisfecho con el acuerdo de los sindicatos con la patronal en material salarial y asegura que la reforma laboral no va a servir para crear empleo (26/01/12).
Los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO. y las patronales CEOE y CEPYME, han firmado el Segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el marco de la reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy quiere aprobar en el primer trimestre de 2012.
Rosell, ha calificado el acuerdo como "bueno" y ha considerado que se ha de enmarcar "en la grave situación económica por la que atraviesa nuestro país", una situación que ha calificado como "tremendamente complicada y difícil pero no tan difícil como en muchos países cercanos".
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha señalado que el convenio firmado "pasa a ser un instrumento permanente de cambio intentando un equilibrio difícil entre el interés de la empresa y los derechos de las personas que trabajan en las mismas".
El secretario general del sindicato UGT, Cándido Méndez, ha instado al Gobierno a que los agentes sociales puedan trasladar directamente el contenido del acuerdo a los líderes de la Unión Europea y de Gobiernos como el de la canciller alemana, Angela Merkel, del mismo modo que trasladaron el acuerdo sobre pensiones del año pasado. "Yo creo que nos deberían dar la oportunidad de explicar el alcance real de este acuerdo a las instituciones europeas", ha señalado.
Esta tarde se firmará el pacto sobre salarios y convenios colectivos entre sindicatos y empresarios. Son los puntos de la reforma laboral en los que están de acuerdo. Esta mañana lo han ratificado los órganos de dirección de UGT, Comisiones Obreras, CEOE y CEPYME.
Preacuerdo de moderación salarial al que han llegado patronal y sindicatos. Para este año, medio punto de subida y una décima más para los dos siguientes. A falta de aprobación definitiva, también hay pacto sobre flexibilidad en las empresas o descuelgue de los convenios.
Los salarios subirán un 0,5% este año según el preacuerdo entre patronal y sindicatos. La subida será del 0,6% en 2013 y podría llegar hasta el 1,5% en 2014. Los incrementos salariales ya no irán indexados al IPC se usarán otras referencias como el precio del petróleo o la inflación europea. También se exige un esfuerzo de moderación a todas las rentas, también a los beneficios empresariales. Los agentes sociales han incluido entre los motivos de descuelgue de una empresa del convenio la persistente disminución de rentas, beneficios o productividad, aunque deberá hacerse de forma pactada. Además un 10% del horario de la jornada anual se podrá modificar.
A falta de que los órganos de dirección den el visto bueno mañana, Patronal y Sindicatos ya tienen negro sobre blanco el acuerdo de moderación salarial, flexibilidad interna y negociación colectiva.
Han terminado de redactarlo esta mañana, después de que anoche los máximos responsables le dieran el empujón definitivo (24/01/12).
Ver tambiénVer también: el preacuerdo de salarios, descuelgue, flexibilidad, negociación colectiva, en pdf
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se ha mostrado esperanzado en llegar a un acuerdo con los sindicatos CC.OO. y UGT en relación con las subidas salariales para este año que supondrá una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.
Los 800.000 trabajadores de la construcción cobrarán este mes un 1% más que en diciembre. El convenio por 5 años lo han firmado hoy la patronal y los sindicatos mayoritarios. Todos hablan de moderación salarial, pero mientras para las empresas ese 1% es en concepto de actualización de 2011, UGT y CCOO hablan de incremento para 2012, frente a las pretensiones de la CEOE de congelar los sueldos para este año. Estamos hablando de una moderación clarísima de los salarios. Somos conscientes de que hay una moderación clarísima, lo que no estamos dsipuestos es a que haya una congelación de los salarios.
Hace semanas, e incluso meses, que la palabra crisis es de las más empleadas; en Para todos La 2 generalmente desde un punto de vista social o económico.
Hoy quienes nos hablan de la crisis son los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT.
Para ello hemos invitado a los secretarios generales de ambos sindicatos en Cataluña, Joan Carles Gallego de CCOO y José María Álvarez, de UGT.
El presidente del Gobierno dice que la reforma laboral tiene que servir para que los sueldos suban o no en función de la situación de las empresas. Rajoy ha pedido a empresarios y sindicatos que pongan algo de su parte. CCOO y UGT quieren negociar ya con el ministerio de Empleo y la CEOE esas propuestas.
